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適性検査結果のご確認方法

CIY®の管理画面から、適性検査の結果を確認する方法をご紹介いたします。

CIY®適性検査

管理画面のダッシュボードから、「CIY®適性検査」のメニューをクリックして下さい。

これまでに作成した適性検査（職種別など）が一覧表示されます。


確認したい適性検査をクリックして下さい。

適性検査メニューでは、以下の内容をご覧いただけます。

  1. 貴社の求める人物像（必要特性）へのリンク
  2. 適性検査結果の一覧
  3. 適性検査実施用ページ（URLコピー）

適性検査結果の一覧から、結果を見たい候補者（受検者）の名前をクリックすると、候補者の結果ページが表示されます。

1. 基本情報

  • 氏名
  • 生年月日、年齢
  • マッチスコア
  • 企業名、募集職種
  • 求める人物像へのリンク

が表示されます。

マッチスコア

マッチスコアは、企業&職種診断の結果と候補者の適性検査の結果を解析し、「企業特性」と「職務特性」の2つの視点でスコアを算出しています。

企業特性

企業&職種診断の前半でお答えいただいた、貴社の業界や文化・風土、制度、制度などから、「企業が持つ特性に、候補者がどれぐらいマッチするか」をスコア化したものです。

仕事内容に関わらず、企業や所属する部門、拠点の制度・文化面に対する適性の高さがわかります。

職務特性

企業&職種診断の後半でお答えいただいた、募集する仕事の内容や進め方、仕事に必要な能力などから、「職種で必要な特性に、候補者がどれぐらいマッチするか」をスコア化したものです。

今回募集している貴社の職種に対する適性の高さがわかります。

企業特性と職務特性の関係

上のサンプルイメージのように、企業特性と職務特性のスコアに差がありすぎる場合は、マッチスコアが高くても、どちらかの特性が低い可能性があります。

  • 企業特性：高　職務特性：高・・・いずれの適性にもマッチします
  • 企業特性：低　職務特性：高・・・職種への適性が高い一方、企業文化や制度などには適性が低い可能性があります
  • 企業特性：高　職務特性：低・・・企業文化や制度などには適性が高いですが、職種への適性が低い可能性があります。他の職種での雇用や配置換えをご検討ください

マッチスコアの目安

一般的な企業&職種診断の結果から、大まかな目安として下記を表記しています。

87.00%以上：
極めて適性が高い→面接で確認の上、積極的な採用をお勧めします

80.00〜86.99%：
適性が高い→面接で確認の上、採用をご検討ください

70.00〜79.99%：
面接での判断が必要→特性や経歴を確認した上で、面接の実施を検討ください

50.00〜69.99%：
慎重な判断が必要→面接を実施する場合は、ミスマッチの懸念などを慎重に検討ください

49.99%以下：
ミスマッチの可能性が高い

2. 基礎能力・強み

  • 基礎能力・強みに関する5項目について、企業・候補者の%とグラフ
  • マッチする点
  • ミスマッチが懸念される点
  • 面接で確かめていただきたいこと

が表示されます。

基礎能力・強みに関する5項目について、企業・候補者の%とグラフ

「基礎能力・強み」では

  1. 積極性（物事を手に入れることに対する、関心や反応の高さ）
  2. 安定性（精神的、感情的な安定、ブレの無さ）
  3. 自制心（設定した目標やプランに集中して従う能力）
  4. 協調性（他者の状態を察知し共感した上で、協力できる能力）
  5. 発想力（想像力に富み、連想によって拡散的に発想できる力）

の5つの項目について、企業（貴社）と候補者それぞれの特性を%で表示しています。
※各項目の詳しい解説は、上記のリンク先ページをご参照下さい

両者の差が10%以内の場合「適性◎」としてグリーンの表示に、20％以上差がある場合「適性：△または✕」としてレッドの表示になります。

五角形のグラフでは、企業と候補者の相違がひと目でわかります。

マッチする点、ミスマッチが懸念される点、面接で確かめる点

「基礎能力・強み」を表す5つの項目について、マッチする点、ミスマッチが懸念される点、面接で確かめる点が、文章で表示されます。

マッチする点

「適性：◎」の項目について、マッチする項目の解説が表示されます。

※企業と候補者の%が一定以下の場合は、適性が◎でも解説は表示されません

ミスマッチが懸念される点

「適性：△または✕」の項目について、ミスマッチする項目の解説が表示されます。

面接で確かめていただきたいこと

「ミスマッチが懸念される項目」について、面接で確かめていただきたい内容と質問例が表示されます。

3. 行動特性・考え方

  • 行動特性・考え方に関する10項目について、企業・候補者の%とグラフ
  • マッチする点
  • ミスマッチが懸念される点
  • 面接で確かめていただきたいこと
  • 候補者について（性格・才能／向いている職場環境）

が表示されます。

行動特性・考え方に関する10項目について、企業・候補者の%とグラフ

「行動特性・考え方」では

  1. 行動する（他人との関わりを好み、行動によって活力を得る特性）
  2. 考える（自分に向き合うことを好み、熟考できる特性）
  3. きめ細か（目の前の詳細な物事から、正確に情報を把握・処理できる特性）
  4. 広い視野（情報や事実を解釈し、大局的に先を見通す特性）
  5. 現実的（現実を正確に把握し、実現可能性の高い仕事をやり抜く力）
  6. 革新的（前例のない斬新なアイデアや業務内容に、前向きに取り組む力）
  7. 合理的（さまざまな事実やデータから、客観的・合理的に判断できる特性）
  8. 感性的（自分や他者の感情や価値観を重視して判断できる特性）
  9. 計画的（早めに決断・行動し、計画と通りに物事を進める特性）
  10. 臨機応変（さまざまな選択肢を検討した上で、物事に柔軟に対応できる特性）

の10の項目について、企業（貴社）と候補者それぞれの特性を%で表示しています。
※各項目の詳しい解説は、上記のリンク先ページをご参照下さい

両者の差が15%以内の場合「適性◎」としてグリーンの表示に、25％以上差がある場合「適性：△または✕」としてレッドの表示になります。

グラフでは、企業と候補者の相違がひと目でわかります。

マッチする点、ミスマッチが懸念される点、面接で確かめる点

「行動特性・考え方」を表す10の項目について、マッチする点、ミスマッチが懸念される点、面接で確かめる点が、文章で表示されます。

マッチする点

「適性：◎」かつ企業が51%以上の項目について、マッチする項目の解説が表示されます。

ミスマッチが懸念される点

「適性：△または✕」かつ企業が51%以上の項目について、ミスマッチする項目の解説が表示されます。

面接で確かめていただきたいこと

「ミスマッチが懸念される項目」について、面接で確かめていただきたい内容と質問例が表示されます。

候補者について（性格・才能／向いている職場環境）

候補者の適性検査結果から解析された

  • 性格・才能
  • 向いている職場環境

について、文章で表示されています。

この内容は、企業&職種診断の結果に左右されず、候補者の適性検査結果のみで、解析されています。

4. 対人能力・チームでの役割

  • 対人能力・チームでの役割に関する8項目について、企業・候補者の%とグラフ
  • マッチする点
  • ミスマッチが懸念される点
  • 面接で確かめていただきたいこと
  • 候補者について（対人関係などで表に出やすい性格／仕事におけるアドバイス）

が表示されます。

対人能力・チームでの役割に関する8項目について、企業・候補者の%とグラフ

「対人能力・チームでの役割」では

  1. 理知的（理性的に物事を判断し、論理を用いて冷静に思考できる力）
  2. 責任感（高い倫理観や正義感を持ち、責任のある行動ができる特性）
  3. 従順度（組織や上からの指示に従順で、周囲との協調性が高い特性）
  4. 受容性（思いやりや優しさをもって人と接することができる特性）
  5. 独創性（自由で快活、独創的なアイデアや創造性を発揮する特性）
  6. 主体性（自分で考えて主体的に行動する力）
  7. 適応性（周囲の環境に合わせて、空気を読んで適応できる対人能力）
  8. 決断力（自分で合理的に判断し、自信と責任を持って決断できる力）

の8つの項目について、企業（貴社）と候補者それぞれの特性を%で表示しています。
※各項目の詳しい解説は、上記のリンク先ページをご参照下さい

両者の差が15%以内の場合「適性◎」としてグリーンの表示に、25％以上差がある場合「適性：△または✕」としてレッドの表示になります。

棒グラフでは、企業と候補者の相違がひと目でわかります。

マッチする点、ミスマッチが懸念される点、面接で確かめる点

「対人能力・チームでの役割」を表す8つの項目について、マッチする点、ミスマッチが懸念される点、面接で確かめる点が、文章で表示されます。

マッチする点

「適性：◎」の項目について、マッチする項目の解説が表示されます。

※企業と候補者の%が一定以下の場合は、差が15%以下でも表示されません

ミスマッチが懸念される点

「適性：△または✕」の項目について、ミスマッチする項目の解説が表示されます。

面接で確かめていただきたいこと

「ミスマッチが懸念される項目」について、面接で確かめていただきたい内容と質問例が表示されます。

候補者について（対人関係などで表に出やすい性格／仕事におけるアドバイス）

候補者の適性検査結果から解析された

  • 対人関係などで表に出やすい性格
  • 仕事におけるアドバイス

について、文章で表示されています。

この内容は、企業&職種診断の結果に左右されず、候補者の適性検査結果のみで、解析されています。

その他の機能

候補者メモ

候補者（受検者）に関する簡単なメモを残すことができます。

「更新する」をクリックすると保存されますので、社内の申し送りなどにご利用ください。

【注意ポイント】

以前のメモを上書きして「更新する」ボタンを押すと、以前のメモは消えてしまい、元には戻せません（元に戻す機能はありません）

必要なメモを消さないように注意してください

印刷＆PDFでの保存

適性検査結果ページの右上に表示される「このページを印刷」ボタンをクリックすると、結果を印刷することができます。

印刷用メニューが表示されます。
（詳細はお使いのブラウザによって異なります。下記はGoogle Chromeでの操作イメージです）

「お使いのプリンタ名」を選択すると、印刷ができます（カラー / 白黒も選択できます）

「PDFに保存」を選択すると、PDF形式で保存しておくことができます

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