新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
  • 装飾

    導入企業

    809*

    装飾
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    検査実施

    65万人*

    装飾
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    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

社員の才能を活かすマネジメントを実現!CIY®才能カルテ

プレゼンテーション

プレゼンテーション

CIY®の
プレゼンテーションを視聴する

さらに詳しいサービス内容は、いつでも視聴可能な「プレゼンテーション」をご視聴ください(約20分:視聴無料)

  • 解決できる課題
  • 導入事例
  • 使い方
  • 利用料金
  • デモサイトを使った実際の操作説明
プレゼン視聴予約

こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

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  • 特典
資 料 請 求

機能紹介

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

才能カルテ

才能カルテ

社員の才能を活かすマネジメントを実現

社員の強みや仕事の任せ方、コミュニケーションのコツなど、
「才能」を活かしたマネジメント方法をAIが分析。

詳しくはこちら

求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

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社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

社内で活躍している社員や離職者に共通する特性を自動分析。採用すべき候補者を明確にできます。

詳しくはこちら

クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

詳しくはこちら

面接台本

面接台本

脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

詳しくはこちら

応募者管理

応募者管理

クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

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求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

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スカウト

スカウト

定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

詳しくはこちら

出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

購入はこちら

メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

30日間は無料で
全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年08月03日時点

よくある質問

Q. 離職アラートツールとは何ですか?
A. 離職アラートツールとは、社員のエンゲージメントやコンディション、行動データの変化を定点観測し、退職リスクが高まったサインを管理者へ自動通知する仕組みを備えたツールです。退職の意思は表面化する数カ月前から変化として現れることが多く、その「見えにくい予兆」を数値で早期に捉える点に特徴があります。計測の主軸により、パルスサーベイ型・コンディション型・タレントマネジメント統合型の3タイプに分かれます。
Q. 離職アラートツールにはどんな種類がありますか?
A. 大きく3タイプに分かれます。エンゲージメントの時系列変化を追う「パルスサーベイ型」、日々の心身の調子やメンタルを捉える「コンディション型」、適性・評価・勤怠などを統合してAIが予兆を分析する「タレントマネジメント統合型」です。優劣ではなく目的の違いであり、組織全体の構造を追いたいのか、メンタル不調を早期発見したいのか、人材データを経営判断に活かしたいのかで選ぶのが基本です。
Q. 中小企業が離職アラートツールを選ぶときの基準は?
A. 機能の網羅性ではなく、運用フェーズで効く6つの軸で絞り込むのが実務的です。具体的には、(1)アラート基準のカスタマイズ自由度、(2)現場マネージャーへの還元設計、(3)回答負荷と継続性、(4)匿名性とデータ管理、(5)既存データとの連携、(6)料金体系と費用対効果、の6評価軸です。とくに個人の回答傾向に応じてアラート基準を調整できるかが、誤報や見逃しを減らす分かれ目になります。
Q. 離職アラートツールを導入すれば離職は止まりますか?
A. ツールの導入だけでは離職は止まりません。アラートが教えてくれるのは「誰のリスクが高まっているか」までで、退職を防ぐには通知を受けたあとの対話と打ち手が不可欠です。スコアの低下は「何かが起きている」というサインであって原因そのものではないため、アラートを入口に、面談で背景を確かめる運用設計が必要です。アラート受信から1〜2週間以内に対話するといった行動基準を、導入前に明文化しておくことが効果を左右します。
Q. 離職アラートツールの費用対効果はどう判断すればいいですか?
A. 離職によって失われるコストと比較して判断するのが定石です。料金は1人あたり月額制が主流ですが、離職コストを年収の1.75倍で試算すると、年収500万円の社員1名の離職で約875万円規模の損失が発生するとの試算もあります。ツールの月額費用はこの損失額と比べれば小さく、予兆を1件でも早期に捉えて離職を防げれば投資回収が見込めます。安価でも分析が浅いと外注費が積み上がるため、価格だけでなく「鳴ったあとに動けるか」まで含めて評価することが重要です。