新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
  • 装飾

    導入企業

    768*

    装飾
  • 装飾

    検査実施

    65万人*

    装飾
  • 装飾

    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

定着して活躍する人材を採用する!CIY®スカウト

プレゼンテーション

プレゼンテーション

CIY®の
プレゼンテーションを視聴する

さらに詳しいサービス内容は、いつでも視聴可能な「プレゼンテーション」をご視聴ください(約20分:視聴無料)

  • 解決できる課題
  • 導入事例
  • 使い方
  • 利用料金
  • デモサイトを使った実際の操作説明
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こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

  • 解決できる課題
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  • 利用料金
  • 使い方
  • 特典
資 料 請 求

機能紹介

求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

詳しくはこちら

社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

一人ひとりの強み弱みを明確にした上で、マネジメントや業務の振り方に活かせます。

詳しくはこちら

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

面接台本

面接台本

脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

詳しくはこちら

クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

詳しくはこちら

応募者管理

応募者管理

クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

詳しくはこちら

求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

詳しくはこちら

スカウト

スカウト

定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

詳しくはこちら

出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

購入はこちら

メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

30日間は無料で
全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年04月27日時点

よくある質問

中小企業に適性検査は必要ですか?
中小企業ほど1人のミスマッチが組織に与える影響が大きく、適性検査の必要性は高いです。事業所規模5人未満の大卒3年以内離職率は59.1%と、1000人以上の28.2%を大きく上回るデータが出ています。
少人数採用でも費用対効果は出ますか?
少人数採用でも、初期費用ゼロ・低額月額制の検査を選び、結果を採用判断だけでなく入社後の配属やマネジメントにも活用すれば、十分に費用対効果が出ます。1人あたり数百円〜数千円の投資で数年単位のリターンが期待できます。
予算が限られていても導入できますか?
月額数千円から始められて無料トライアルで使い勝手を確認できる検査なら、年間数名規模の中小企業でも無理なく導入できます。受検料は1回数百円〜7,000円程度と幅広く、「初期費用ゼロ・低額月額制」のプランを選ぶのが最適です。
適性検査の選び方のポイントは?
中小企業向け適性検査の選定では、価格体系・受検時間・Web完結性・レポートのわかりやすさ・採用後の活用性、という5つのポイントを押さえることが重要です。サンプルレポートで使い勝手を確認するのも有効です。
採用後の活用方法はありますか?
配属先決定、メンター選定、1on1の話題、育成計画など、適性検査の結果は入社後のマネジメントに幅広く活用できます。1人あたり数千円の投資で数年分のリターンを生むため、採用判断だけで終わらせないのが鉄則です。