新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
  • 装飾

    導入企業

    769*

    装飾
  • 装飾

    検査実施

    65万人*

    装飾
  • 装飾

    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

定着して活躍する人材を採用する!CIY®スカウト

プレゼンテーション

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CIY®の
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さらに詳しいサービス内容は、いつでも視聴可能な「プレゼンテーション」をご視聴ください(約20分:視聴無料)

  • 解決できる課題
  • 導入事例
  • 使い方
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こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

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  • 利用料金
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  • 特典
資 料 請 求

機能紹介

求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

詳しくはこちら

社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

一人ひとりの強み弱みを明確にした上で、マネジメントや業務の振り方に活かせます。

詳しくはこちら

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

面接台本

面接台本

脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

詳しくはこちら

クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

詳しくはこちら

応募者管理

応募者管理

クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

詳しくはこちら

求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

詳しくはこちら

スカウト

スカウト

定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

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出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

購入はこちら

メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

30日間は無料で
全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年05月07日時点

よくある質問

適性検査とSPIの違いは何ですか?
適性検査は能力検査と性格検査からなる採用判断の総称で、SPIはその代表的な1ブランドです。国内には主要27サービスがあり、価格・受検形式・判定項目はそれぞれ異なります。SPI以外にも自社課題に合う選択肢は豊富に存在します。
SPIが合わないのはどんなケースですか?
主に3つのケースがあります。年に数名の中小企業採用で運用がオーバースペックになる場合、受検時間とコストの負担が選考辞退や予算超過を招く場合、能力より性格・価値観のフィットを重視したい場合です。自社の採用目的を起点に判断するのが基本です。
SPI代替の検査はどう選びますか?
「能力か性格か」「合否判断か入社後活用か」「受検者負担をどう抑えるか」の3軸で目的を整理することがポイントです。能力評価重視、カルチャーマッチ重視、定着率改善、コスト抑制という4つの目的別に向いている検査タイプが異なります。
中小企業の早期離職率はどれくらいですか?
厚生労働省の調査では、新規大卒就職者の3年以内離職率は33.8%です。事業所規模別では5人未満で59.1%、1,000人以上で28.2%と、規模が小さいほど離職率が高くなります。性格・価値観のフィットを見極める検査の重要性が高まる背景です。
適性検査を選ぶときの注意点は?
価格と受検時間だけで判断しないことが重要です。レポートが現場で読める言葉になっているか、入社後の配属や1on1にデータを再利用できるか、導入時のサポート体制があるか、という3点が中小企業では特に効いてきます。