新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
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    導入企業

    817*

    装飾
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    検査実施

    65万人*

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    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

社員の才能を活かすマネジメントを実現!CIY®才能カルテ

プレゼンテーション

プレゼンテーション

CIY®の
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さらに詳しいサービス内容は、いつでも視聴可能な「プレゼンテーション」をご視聴ください(約20分:視聴無料)

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  • 導入事例
  • 使い方
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  • デモサイトを使った実際の操作説明
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こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

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資 料 請 求

機能紹介

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

才能カルテ

才能カルテ

社員の才能を活かすマネジメントを実現

社員の強みや仕事の任せ方、コミュニケーションのコツなど、
「才能」を活かしたマネジメント方法をAIが分析。

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求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

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社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

社内で活躍している社員や離職者に共通する特性を自動分析。採用すべき候補者を明確にできます。

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クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

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面接台本

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脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

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応募者管理

応募者管理

クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

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求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

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スカウト

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定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

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出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

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メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
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Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

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全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年08月17日時点

よくある質問

Q. 中小企業の離職対策は何名規模から始めるべきですか?
A. 規模を問わず早いほど効果的ですが、施策の中身は規模で変えるのが現実的です。30名前後では制度より先に、経営者の声かけ・1on1の定例化・入社直後の受け入れ設計という低コストの関係づくりを固めます。50名を超えて経営者の目が届きにくくなったら、評価制度の透明化やサーベイによる可視化へと仕組み化を進めるとよいでしょう。
Q. 予算が限られています。お金をかけずにできる離職対策はありますか?
A. あります。最も効果的で低コストなのは、経営者・上司との定期的な対話です。社員一人ひとりの名前・仕事・状況を把握し、直接感謝を伝えるだけでも定着意欲は変わります。月1回の1on1を「困りごとを拾う時間」として固定するのも、費用をかけずに始められる代表的な施策です。
Q. 中小企業の離職率は大企業と比べて高いのですか?
A. 厚生労働省「雇用動向調査」では、規模の小さい企業ほど離職率が高くなりやすい傾向が続いています。採用力や待遇面で差がつきやすいこと、人間関係の逃げ場が少ないこと、一人の離職が連鎖しやすいことが背景にあります。だからこそ中小企業では、辞めてから補充するより「辞めさせない仕組み」を先に作ることが重要です。
Q. 施策が多くて何から手をつければよいか分かりません。
A. 「コストの低さ」と「効果の大きさ」の2軸で優先順位をつけてください。まずは低コストで即効性のある1on1・声かけ・受け入れ整備から、次に評価制度やサーベイなどの仕組み化、最後に研修体系や制度拡充といった投資型施策へと段階的に進めると、限られた人員・予算でも無理なく着手できます。
Q. 離職対策が特定の管理職に依存してしまいます。どうすれば仕組みにできますか?
A. 関わり方の判断を個人の経験と勘に委ねないことが鍵です。適性データを使えば、社員ごとのマネジメント指針や1on1質問案を共通の土台として持てるため、誰が担当しても再現できる形に近づきます。担当者の異動・退職で定着の仕組みごと崩れるリスクを抑えられます。