新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
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    導入企業

    792*

    装飾
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    検査実施

    65万人*

    装飾
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    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

定着して活躍する人材を採用する!CIY®スカウト

プレゼンテーション

プレゼンテーション

CIY®の
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さらに詳しいサービス内容は、いつでも視聴可能な「プレゼンテーション」をご視聴ください(約20分:視聴無料)

  • 解決できる課題
  • 導入事例
  • 使い方
  • 利用料金
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こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

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  • 特典
資 料 請 求

機能紹介

求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

詳しくはこちら

社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

一人ひとりの強み弱みを明確にした上で、マネジメントや業務の振り方に活かせます。

詳しくはこちら

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

面接台本

面接台本

脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

詳しくはこちら

クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

詳しくはこちら

応募者管理

応募者管理

クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

詳しくはこちら

求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

詳しくはこちら

スカウト

スカウト

定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

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出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

購入はこちら

メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

30日間は無料で
全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年06月15日時点

よくある質問

Q. 適性検査のリプレイスを検討すべきタイミングは?
A. 主に3つのタイミングがあります。受検率が下がり受検体験に不満の声があるとき、結果レポートが形骸化して現場で使われていないとき、コストが成果に見合わず組織活用に広げられないときです。一つでも当てはまれば見直しどきです。
Q. 適性検査の結果が「形骸化」とはどんな状態ですか?
A. レポートが難解で現場が読みこなせず、面接官が結果を見ずに主観で判断してしまう状態です。検査を実施すること自体が目的化し、配属・育成・面接設計に活かせていない状況を指します。採用後の活用度が見直しの分かれ目です。
Q. 適性検査の移行はどう進めればよいですか?
A. 5つのステップで進めます。現状の棚卸し、目的の再定義、新ツールの比較・選定、移行計画とデータの引き継ぎ、運用ルールの定着です。並行運用の期間を設け、計画的に切り替えることで現場の混乱を防げます。
Q. 乗り換え時に既存社員のデータは活かせますか?
A. 活かせます。新しいツールで既存社員も受検すれば、自社で活躍している人材の傾向を可視化でき、採用基準づくりに応用できます。CIY®なら配置・育成・1on1・組織開発まで社員データとして活用でき、採用だけで終わりません。
Q. 中小企業でもリプレイスのメリットはありますか?
A. あります。新卒採用単価は2024年卒で56.8万円と上昇し、大卒3年以内離職率は34.9%です。少数精鋭の中小企業ほど一人のミスマッチの影響は大きく、現場で使いやすく組織活用に広げられるツールへの乗り換え効果は高まります。