新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
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    導入企業

    821社*

    装飾
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    検査実施

    65万人*

    装飾
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    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

社員の才能を活かすマネジメントを実現!CIY®才能カルテ

セミナー動画

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CIY®のサービス内容を解説したセミナー動画を無料でご視聴いただけます。

  • 解決できる課題
  • 導入事例
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  • 利用料金
  • デモサイトを使った実際の操作説明
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こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

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機能紹介

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

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才能カルテ

才能カルテ

社員の才能を活かすマネジメントを実現

社員の強みや仕事の任せ方、コミュニケーションのコツなど、
「才能」を活かしたマネジメント方法をAIが分析。

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求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

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社員分析

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活躍人材の特性を明確に

社内で活躍している社員や離職者に共通する特性を自動分析。採用すべき候補者を明確にできます。

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クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

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面接台本

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脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

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応募者管理

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クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

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求人掲載

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無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

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スカウト

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定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

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出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

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メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

30日間は無料で
全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年10月26日時点

よくある質問

Q. 新人との1on1は何を話せばいいですか?
A. 本人の立ち上がり状況に合わせてテーマを変えます。目安として、入社1週間は環境・役割・相談先・分からないこと、1か月は期待値・業務上の詰まり・必要な支援、3か月はできるようになったこと・まだ必要な支援・次に挑戦したいことを確認します。1週間・1か月・3か月は固定ルールではなく、本人の状態に合わせて調整してください。
Q. 新人との1on1の頻度はどのくらいが適切ですか?
A. 全員に共通する最適頻度はありません。入社直後は疑問や困りごとが短期間で変化しやすいため、週1回の1on1に加えて必要に応じて短いチェックインを入れるなど、通常より短い間隔で確認する方法があります。本人の状態、業務変化、周囲のフォロー体制、上司の時間予算を見ながら調整します。
Q. 新人が1on1で話してくれないときはどうすればいいですか?
A. 「何かありますか?」のような漠然とした質問だけでなく、「今、一番時間がかかっている作業は何ですか」「分からないとき、誰に聞いていますか」など範囲を絞った質問に変えてみます。質問のあとに沈黙があっても、本人が考えている場合があります。すぐに上司が話し始めず、少し待つことも大切です。
Q. 新人との1on1でやってはいけないことは何ですか?
A. 進捗確認・ミス指摘・上司からの指示だけで時間を使い切ること、上司が話しすぎて新人が質問や考えを話せない状態にすること、全員に同じ進め方を当てはめることには注意が必要です。業務フィードバック自体を避ける必要はありません。必要な指摘を伝えながら、本人の困りごとや支援ニーズを確認する時間も確保します。
Q. 新人との1on1は早期離職対策にどう活用できますか?
A. 1on1だけで早期離職を防げるとは限りません。離職には仕事内容、配置、処遇、業務負荷、人間関係など複数の要因が関係します。一方、1on1は、入社前の期待とのギャップ、業務上の詰まり、相談先が分からないといった課題を早い段階で共有し、必要な支援や改善へつなげる接点として活用できます。
Q. 入社1週間・1か月・3か月で、必ず同じテーマを扱うべきですか?
A. いいえ。3つのフェーズは対話テーマを考えるための目安です。職種、研修期間、本人の経験、配属後の業務内容によって立ち上がりの速度は異なります。「3か月経ったから自走支援へ移る」と機械的に決めず、本人が何を理解できていて、どこに支援が必要かを確認しながらテーマを調整してください。