新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

CIY®

CIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材
を見極めて採用する

特許取得の適性検査で、入社後に定着して活躍する社員の
採用をサポート。(特許番号:7219981号)

  • 装飾

    離職改善率

    62%*

    装飾
  • 装飾

    ハイパフォーマー
    予測率

    71%*

    装飾
  • 装飾

    導入企業

    809*

    装飾
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    検査実施

    65万人*

    装飾
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    適性検査

    特許取得

    装飾

動画で知るCIY®(シーアイワイ)

定着して活躍する人材を見極める!CIY®適性検査

社員の才能を活かすマネジメントを実現!CIY®才能カルテ

プレゼンテーション

プレゼンテーション

CIY®の
プレゼンテーションを視聴する

さらに詳しいサービス内容は、いつでも視聴可能な「プレゼンテーション」をご視聴ください(約20分:視聴無料)

  • 解決できる課題
  • 導入事例
  • 使い方
  • 利用料金
  • デモサイトを使った実際の操作説明
プレゼン視聴予約

こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

お役立ち資料

お役立ち資料

CIY®導入のメリットと
デメリットがわかる!

CIY®のサービス内容をまとめた資料を無料でダウンロードいただけます。

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資 料 請 求

機能紹介

適性検査

適性検査

定着する活躍人材を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

才能カルテ

才能カルテ

社員の才能を活かすマネジメントを実現

社員の強みや仕事の任せ方、コミュニケーションのコツなど、
「才能」を活かしたマネジメント方法をAIが分析。

詳しくはこちら

求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

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社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

社内で活躍している社員や離職者に共通する特性を自動分析。採用すべき候補者を明確にできます。

詳しくはこちら

クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

詳しくはこちら

面接台本

面接台本

脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

詳しくはこちら

応募者管理

応募者管理

クラウドで一元管理

クラウド管理でどこでもいつでも。ワンクリックのメール送信機能で、応募者とのやり取りが圧倒的にラクに。

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求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

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スカウト

スカウト

定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を採用時5万円/1名の低価格で直接スカウトできます!

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出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

購入はこちら

メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

30日間は無料で
全ての機能をお試し可能!

ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。

#なるほど採用

お知らせ

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2026年08月03日時点

よくある質問

Q. AIで離職を確実に予測できますか?
A. AIが出すのは「過去データに基づく確率的なリスクスコア」であり、誰が必ず辞めるかを確定的に当てるものではありません。業界水準のモデルでAUC0.70〜0.80程度、データ条件に恵まれた大手でも0.85前後が上限です。最終的な解釈と介入判断は人間の責任で行うことが前提となります。
Q. 中小企業(30〜100名規模)でもAI離職予測を導入できますか?
A. 純粋なAIモデルは過去2〜3年で50〜100名以上の離職データがないと安定しにくく、30名規模では母集団サイズの制約が出ます。中小企業ではAI単独ではなく、ルールベースのアラートと適性データに基づく観察、マネージャーの1on1を組み合わせるハイブリッド型が現実解です。
Q. 導入費用はどれくらいかかり、何年で回収できますか?
A. HRテックのライセンス費用は年間100〜500万円、運用人員工数は0.3〜0.5人月が目安です。年収500万円の社員1名の離職コストを500〜875万円と見積もると、年間1〜2名の離職抑制で直接費用は回収可能な試算になります。ただし「防げた離職」の計測は難しいため、介入数や1on1実施率などの中間指標で測る運用設計が現実的です。
Q. 個人別の離職リスクスコアを扱う上で、法的・倫理的に注意すべき点は?
A. 個人情報保護法および経済産業省「AI事業者ガイドライン」を踏まえた取扱いルールの整備が前提条件です。本人への透明性確保、利用目的の同意取得、データ管理者の明確化、スコアを評価・処遇の根拠に使わない原則を社内規程に明文化し、信頼基盤を作ることが運用継続の鍵となります。
Q. アラートが出たあと、現場マネージャーはどう対応すればよいですか?
A. アラートは「責任追及の材料」ではなく「対話の出発点」として位置づけることが重要です。スコアの背景となる行動変化やサーベイ回答の傾向を人事と共有した上で、通常の1on1の中で本人の状況や関心を丁寧に聞き取る運用が機能します。アラートを起点に評価面談を仕掛けるのは逆効果になりやすいため避けてください。