採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に
株式会社アソウ・アルファ|人材開発部 新卒採用担当 高木 理咲子 様
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インターンや会社説明の参加者、辞退・不採用となった人材などを管理するタレントプールとしても利用可能。過去の検討人材に、いつでもアプローチできます。
書類選考を通過した応募者に、面接候補日を選択してもらうことが可能。日程調整の手間が減ります。
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応募者ごとにメモを残すことができるため、面接官や上司への申し送りを簡単に残せます。
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