以下３ステップで、
精度の高い応募者分析が可能です！

1. STEP:1

   求める人物像分析

   各職種ごとに求める人物像を分析。
   定着する社員に必要な「特性」が明確になります。

   慎重で計画的ストレス耐性が高く積極的共感力が高くコミュニケーションが得意など

   
2. STEP:2

   社員分析

   ・活躍する社員に共通する特性
   ・離職率の高い社員に共通する特性
   などが明確に！
   会社に定着して高い成果を出す可能性の高い社員を採用できます。

   ハイパフォーマー

   

   ローパフォーマー

   

   退職者

   
3. STEP:3

   適性検査

   応募者に適性検査を受けてもらうと、
   「求める人物像とのマッチ度」「ハイパフォーマー社員とのマッチ度」がそれぞれ算出され、
   入社後の活躍度（定着の可能性）が、圧倒的に判断しやすくなります！