前文｜私たちの役割

CIY®（シーアイワイ）は、適性検査・採用支援・タレントマネジメントを通じて、企業と人の出会い、そして人の成長を支援してきました。

近年、ピープルアナリティクスの技術は急速に発展し、AIによる人の特性分析が人事領域のさまざまな場面で活用されるようになっています。この技術は、これまで担当者の経験や勘に頼りがちだった人事判断を、より客観的で再現性のあるものに変える可能性を持っています。

一方で、人を「データ」として扱うことには、固有のリスクが伴います。本人が知らないところで評価されること。属性によるバイアスが再生産されること。AIの判定がそのまま処遇に直結すること。これらは、ピープルアナリティクスを提供する事業者が真摯に向き合うべき論点であり、技術が普及するほどその重みは増していきます。

CIY®は、人を測ることが目的ではありません。一人ひとりが自分の強みを理解し、企業と人がより良い関係を築くための「対話の出発点」を提供することが、私たちの役割です。

この理念のもと、CIY®は以下の5つの原則を定め、サービスのすべての設計と運用において遵守することを宣言します。