【感性的】CIY®適性検査結果の解説

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「感性的」という特性と、このスコアが高いことによるメリット・デメリットなどについて解説します。

「感性的」とは

自分の好き嫌いや善悪の基準を重視しており、様々な情報を集めて考えますが、最終的な判断基準は、自分の心が納得できるかどうかを重視します。
また、自分だけではなく、他者の感情や価値観に配慮し、それに寄り添った意思決定ができます。

感性的という言葉は日常であまり耳にしませんが、「感情的」とは違うと伝えたい意図があり、このように名付けました。
「感情の起伏が激しく、感情的になりやすい」という特性ではありません。

あくまで何かを決めたり判断するときに、客観的な事実やデータよりも（それを理解しつつも）、自分や他者の感情や価値観を重視して決めることが多い、という特性です。

「感性的」と「きめ細か」のいずれもスコアが高い場合は、数字やデータなど客観的なデータを分析した結果をもとに、最終的には自分の中にある価値基準に従ってやるかやらないか、またはどうやって形にしていくかを決めていきます。

「感性的」が高い場合のメリット・デメリット

ビジネスでの活用

看護、介護や保育など、対人コミュニケーションが重視される職種での適性が高いと言えるでしょう。
客観的な事実やデータから一律で決めるよりも、それぞれの状況や感情を配慮して、個別に決めていくことが重視されるような環境です。

不確定要素が多く、論理的な思考だけでは先読みが難しい時代となり、論理性やIQだけでなく、共感性やEQの高さも重視されてきています。
「感性的」の特性を理解した上で、適材適所を実現してください。

チーム内では「合理的」スコアが高いメンバーとペアになって強みを生かし合う（弱みを補い合う）ことができれば、高いパフォーマンスを発揮し、お互い学び合うことも大きいでしょう。
ただし、判断軸が真逆とも言えるため、うまく機能させるには十分な話し合い、コーチング、適正なマネジメントなどが必要となります。