【適応性】CIY®適性検査結果の解説

対人能力・チームでの役割 > 適応性

「適応性」という特性と、このスコアが高いこと、低いことについて解説します。

適応性とは

このスコアが高い人は、どんなメンバー構成のチームでも、思いやりや忍耐を発揮して、そのチームに自分を適応させることが得意です。

新しい場所や、部署・チームでも、いつの間にか溶け込んで周囲からも受け入れられやすく、衝突を起こしにくいでしょう。

あくまで「対人能力」における適応性であり、様々な職種にすぐに対応したり、新しいスキルの吸収が早いという意味での「適応能力」ではないことに注意して下さい。
（様々な職種への対応や新しいスキルのへの適応能力については、性格特性よりも知能指数との相関が高い。）

また、特別な知識量や経験値、知能指数の高さなどが求められる場合、対人関係では適応できる反面、仕事のプロセスや成果での乖離が出てくるため、そういった意味で適応が難しいことは考えられます。

適応性が高い場合

適応性が低い場合

ビジネスでの活用

対人関係を円滑にし続けたい企業やチームには、適性が高いと言えます。
また、看護、介護、保育など、顧客との関係において、様々な人に適応しながらコミュニケーションすることが必要な職種では、強みを発揮します。

マネジメントで気をつけたいポイントとしては、本人が無理をして適応している場合（苦手な人や上司がいても、我慢しているケースなど）に、外から見てなかなかそれに気づけません。
定期的な面談や対話を通じて、我慢していることや不安に思っていることがないかを確認し、本人の過剰なストレスにつながらないようなサポートを心がけて下さい。
（我慢したり、ストレスを溜めないように工夫して周囲に適応する方法を、コーチングなどで導くことができれば、さらに良いでしょう。）

適応性スコアが低い場合は、普段から賛否の意見を言い合って、率直な議論を推奨する企業やチームとの、親和性が高いでしょう。

スコアが低いからと言って、その人がトラブルメーカーだったり性格が悪いという意味ではありません。
本人にとっては、感じたことを素直に伝えて、我慢せずに早い段階で解決しておくことが大事、という価値観を持っているだけです。
（そのこと自体は良いとも悪いとも言えません。企業や受け入れるチームと「合うか合わないか」というだけです。）

マネジメントのポイント