現場に採用を任せて、成長スピードをあげたい。CIY®でそれが実現できる
シューペルブリアン株式会社|取締役 浦田 様/キャリアコンサルタント 宗久 様
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\オンライン面接は難しい!/
\応募者ごとの質問が自動生成/
わかりやすさ
面接担当者ごとで異なる、質問内容や合否判断の基準を社内で統一することができます。
現場や担当者へ、面接や採用を任せやすくなります。
応募者ごとに「聞くべき質問」がカスタマイズされて自動生成されます。
対面に比べて情報量に劣るオンライン面接でも、確度の高い質問で人材を見抜くことができます。
質問や合否判断の基準を社内で統一することができるので、現場に面接を任せられます。
印刷して利用することが想定されたレポートです。白黒印刷でも、見やすさを損ないません。
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。
\簡単3ステップ/
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます!
CIY®採用分析と応募者への適性検査を実施ください。
適性検査の結果から、応募者ごとの面接台本が生成されます。
\500社以上が、最強のチームづくりで成果を上げています!/
主観に客観をプラス。
データハイブリッドな人材評価&採用判断で、社員や候補者を理解すれば、
それぞれの強みを活かしたチームづくりが可能になります。