更新：2025.02.04｜公開：2023.04.10

企業が採用や社員向けに無料で使える適性検査CIY®（シーアイワイ）

無料で使える企業向けの適性検査。手軽に応募者&社員を分析

CIY®（シーアイワイ）では、適性検査を今すぐ無料でご利用いただくことができます。

適性検査を無料で利用する方法

CIY®適性検査は「企業の求める人物像を分析した上で、求職者や社員向けの適性を分析できる適性検査」です。

登録から30日間は、求職者・社員に問わず、すべて無料で適性検査を利用いただけます。

求職者・社員への適性検査

初期費用：0円
利用料金：登録から30日間0円
24時間365日実施可能
オンラインで即時結果

適性検査を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、「求める人物像分析」と「適性検査」を実施いただくだけです。

利用を希望される企業の方は、こちらから無料でご登録ください。

無料で使える企業向け適性検査CIY®（シーアイワイ）とは？

企業が採用・選考で無料で使える適性検査「CIY®（シーアイワイ）」。
中小企業を中心に600社以上が導入し、採用ミスマッチの防止や離職率低下に役立てています。

まずは、CIY適性検査でできることをご紹介します。

離職率を39%から15%に減少

一般的な中途採用では、入社から3年後の離職率が39%というデータが出ています。
CIY適性検査を利用している企業の採用データを分析したところ、3年後の離職率は平均14.7%という低水準であることがわかりました。この数値は、医療・介護業界などの高離職率の業界を含んでいます。

離職率が高くてお悩みの企業であれば、CIY適性検査を活用することで、定着率の高い社員を採用し、離職率を下げることができます。

活躍人材を65%の確率で予測

活躍する社員の見極めにも、CIY適性検査をご活用いただけます。
すでに入社している社員の活躍度合いと、CIY適性検査で分析されたスコア（適性指数）を分析すると、相関係数「0.792」/決定係数「0.627」という非常に高い相関を示しました。

活躍する社員に共通する特性を明確にしたい、入社後にハイパフォーマーになる社員を採用・選考で見極めたいというニーズをお持ちの企業であれば、CIY適性検査を活用することで、入社後に活躍する社員を採用することができます。

選考・面接の質を上げる、バラつきをなくす

選考や面接が、
・担当者の属人的な評価になっている
・担当する社員によって、面接の質や評価にバラツキがある
といったケースでは、適性検査を活用することで、選考・面接を均質化することができます。

CIY適性検査では、最初に、企業の「求める人物像分析」という分析を行っていただきます。
この分析では、各企業の「理想の人材」の特性を明確にし、レポートとして可視化することができます。

この分析結果を基準として、採用応募者に適性検査を受けてもらうため、客観的な評価基準ができます。
CIY適性検査を活用することで、属人的な評価や担当者によるバラツキを減らし、データに基づいた採用判断を行うことができます。

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無料で使える理由

CIY®は、アカウント登録から30日間無料でお好きなプランを利用することができます。
無料でお使いいただける理由は、以下の3点です。

検査結果の精度を確かめる

適性検査の結果を見て、精度を確かめていただくことができます。
精度を確かめるために「社員分析」という機能をお使いいただけます。

応募者の性格や特性を知らない状態で、応募者に適性検査を受けてもらいその結果を見ても、「結果がどのぐらい精度が高いか？」がわかりません。

そこで、まず社員に適性検査を受けてもらうことで、精度を確かめていただくことができます。性格や特性をよく把握している社員であれば、結果を見て精度が高いかどうかの判断が容易になります。

管理画面の使いやすさ、操作性を体感する

CIY®はクラウドサービスで、インターネットに接続していれば、いつでもどこでも利用できます。
管理画面の使いやすさやレポートの見やすさにもこだわっており、多くの企業様から「シンプルで使いやすい」「UI（デザイン）が非常に良い」と評価いただいています。

無料で適性検査の管理画面をさわっていただくことで、使いやすさや使用方法などを体感していただくことができます。

選考時に適性検査を実施するオペレーションを検討する

採用・選考で適性検査を利用する場合に、誰がどのタイミングで応募者に案内して、その結果をどのように使うかといった、選考のオペレーションを検討する必要があります。

無料で適性検査を使えることで、応募者に適性検査を受けてもらい、それを書類選考や面接時に活用する一連の流れを体験していただくことができます。
無料で利用しながらオペレーションを組むことで、適性検査実施の流れをスムーズに作っておくことができます。

CIY®適性検査でできること

CIYは、特許を取得したアセスメント技術で、
・定着する社員
・入社後に成果を出す社員
の見極めをサポートする採用ツールです。

CIY®で解決できる課題

CIY®適性検査の使い方

2軸で応募者を評価

CIY適性検査では、
企業の求める人物像分析と応募者の比較
すでに活躍している社員と応募者の比較
の2軸で応募者を評価する仕組みです。

特に「1. 企業の求める人物像分析と応募者の比較」のアセスメント技術で特許を取得しており、他社にはないCIY独自の技術となっています。

離職者を62%改善

このようなアセスメント技術を利用いただくことで、離職者を平均62%改善することができます。

西日本最大級の税理士法人である「アップパートナーズ」様では、CIY導入前に年間5-6人の離職が発生しており、積極的な採用の一方で社員数は横ばいが続いていました。
CIY導入後は、離職が年間1人に減り、辞める社員が減ったことで、30人前後だった拠点が50人以上に急増しています。

税理士法人アップパートナーズ様の導入事例はこちら >

ハイパフォーマーを65%の確率で予測

また、入社後に活躍するハイパフォーマー社員を予測するのも、得意としています。
前述の通り、すでに入社している社員の活躍度合いと、CIY適性検査で分析されたスコア（適性指数）を分析すると、相関係数「0.792」/決定係数「0.627」という非常に高い相関を示しました。

広島や福岡で20以上の介護施設を展開されている「シューペルブリアン」様からは、「すでに活躍している社員のスコアが高く、パフォーマンスとスコアの関連がとても高いと実感しています」という感想をいただき、介護スタッフの採用にCIY適性検査を活用いただいています。

シューペルブリアン株式会社様の導入事例はこちら >

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CIY®適性検査の特徴

企業と応募者の比較が一目瞭然

応募者の結果だけの適性検査を活用できていますか？
CIY®の適性検査は企業向けの診断結果と候補者の適性が、リアルタイムで、一目瞭然になります。

Web検査で24時間分析可能

受検後リアルタイムで結果を処理。クラウドなので365日24時間、いつでもどこでも利用可能です。
（応募者にはURLを送るだけ！）

候補者ごとに面接質問が自動生成

適性検査の結果から、候補者ごとにカスタマイズされた面接質問が自動的に作成される「面接台本」を、追加費用なしでご利用いただけます。
面接台本の詳細はこちら >

他の適性検査との違い

	圧倒的な価値プロフェッショナルな査定を誰にでも手が届く価格でご提供しています。あらゆる規模のビジネスの採用プロセスを自動化します。
	受検者フレンドリー受検した人の96.1%がこの検査を指示しており、企業の採用ブランディングを損ないません。
	驚くほどシンプル誰でも簡単に理解できるレポートで、人材の強みと職種に対する適性がわかるように設計されています。
	印刷しやすいレポート社内で印刷して利用することが想定されたレポートです。白黒印刷でも、見やすさを損ないません。
	採用基準が自動的に「求める人物像」が自動分析されます。この結果をそのまま採用基準として、採用活動に活用できます。
	分析結果の解説 23項目の特性について、詳細な解説がわかりやすい日本語で表現されています。
	スマホ最適化受検ページはスマートフォンに最適化されており、簡単に回答することができます。回答時間は平均11分です。
	不正防止整合性のない回答の場合、やり直しが促されるため、偽回答を防ぐことができます。