CIY®1分動画シリーズ「そもそもどんな人採用したいですか?」編

更新:2022.03.04|公開:2022.02.25

CIY®1分動画シリーズ「そもそもどんな人採用したいですか?」編


▲この動画に音声はありません。

採用したいのは、優秀な人?

「社長、どんな人を採用したいですか?」

「優秀な人!」

「優秀の定義は、何ですか?」

「・・・??」

優秀な人=自社で活躍できる人

自社で活躍できる人??

「でも、どんな人が活躍できるかなんて、どうやったらわかるの??」

CIY®なら、簡単な設問に答えるだけで「こんな人がほしい!」が明確になります!

活躍できる人材の判断??

「社長、自社で活躍できる優秀な人材を、どうやって判断しましょう?」

「・・・??」

CIY®なら、候補者にも簡単に適性検査ができて…

自社と候補者の分析結果が合体!

面接前に、マッチ・ミスマッチが一目瞭然!

さらに!

さらに、面接台本で面接の質が上がる!

CIY®で「こんな人ほしい!」を明確に!

落とすため、ではなく、理解するために。

執筆・監修者

人材の強みを活かした採用と配置
CIY®(シーアイワイ)

自社に応募してくれた貴重な人材の、強みを活かして採用・配置ができるの採用サービス。
独自の適性分析&マッチング技術で特許取得
(特許番号:7219981号)
企業向けサービスサイトはこちら

関連記事

こんな課題でお悩みですか?

離職率を下げたい

離職率を下げたい
  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職率が平均 2.6 に改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

63 % の確率で予測