
求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい
小杉法律事務所|代表弁護士 小杉 晴洋 様
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\そもそもどんな人採用したいですか?/
\求める人物像を自動で分析/
手軽さ
企業向けの診断(約25分)を実施いただくだけで、採用する職種ごとの必要特性が明確になります。
わかりやすさ
複数の特性の中から、必要な特性がグラフと文章でわかりやすくレポートに表示されます。
使いやすさ
採用分析の結果と応募者の適性検査結果を比較して、募集職種への適性を判断できます。
「理想の人材像」が自動分析されます。この結果をそのまま採用基準として、採用活動に活用できます。
採用基準の作成に、高額な費用でコンサルタントを雇う必要はありません。数十万円の費用を節約できます。
誰でも簡単に理解できるレポートで、自社に必要な特性がわかるように設計されています。
求人票に書くための訴求内容も自動生成されるので、一から考える必要がなくなります。
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースがが掲載されました。
\簡単3ステップ/
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます!
採用分析の診断にご回答いただき、必要な特性を分析します。
採用分析レポートで明確になった採用基準で採用活動をスタート!
\定着〜活躍を目指した採用を/
採用管理や求人掲載、適性検査など、それぞれサービス契約すると年間約140万円が必要ですが、CIY®は10分の1以下の費用で利用いただけます。
求人の作成、情報発信、応募者管理、面接日程の調整など、採用に関する煩雑な業務。
CIY®を活用すれば、約74時間から46.5時間に削減できます。
CIY®の適性検査機能を活用して定着&活躍が期待できる人材を内定へ。
離職防止効果により10人採用時で、74.5万円の収益改善につながります。