
求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい
小杉法律事務所|代表弁護士 小杉 晴洋 様
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\そもそもどんな人採用したいですか?/
\求める人物像を自動で分析/
手軽さ
企業向けの診断(約25分)を実施いただくだけで、採用する職種ごとの必要特性が明確になります。
わかりやすさ
複数の特性の中から、必要な特性がグラフと文章でわかりやすくレポートに表示されます。
使いやすさ
採用分析の結果と応募者の適性検査結果を比較して、募集職種への適性を判断できます。
「理想の人材像」が自動分析されます。この結果をそのまま採用基準として、採用活動に活用できます。
採用基準の作成に、高額な費用でコンサルタントを雇う必要はありません。数十万円の費用を節約できます。
誰でも簡単に理解できるレポートで、自社に必要な特性がわかるように設計されています。
求人票に書くための訴求内容も自動生成されるので、一から考える必要がなくなります。
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。
\簡単3ステップ/
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます!
採用分析の診断にご回答いただき、必要な特性を分析します。
採用分析レポートで明確になった採用基準で採用活動をスタート!
\500社以上が、最強のチームづくりで成果を上げています!/
主観に客観をプラス。
データハイブリッドな人材評価&採用判断で、社員や候補者を理解すれば、
それぞれの強みを活かしたチームづくりが可能になります。