求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい
小杉法律事務所｜代表弁護士 小杉 晴洋 様
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＼そもそもどんな人採用したいですか？／
＼求める人物像を自動で分析／
CIY® 採用分析 の特徴
手軽さ
必要な特性が無料でわかる
企業向けの診断（約25分）を実施いただくだけで、採用する職種ごとの必要特性が明確になります。
わかりやすさ
自動でレポート生成
複数の特性の中から、必要な特性がグラフと文章でわかりやすくレポートに表示されます。
使いやすさ
応募者の特性と比較できる
採用分析の結果と応募者の適性検査結果を比較して、募集職種への適性を判断できます。
採用基準が自動的に
「理想の人材像」が自動分析されます。この結果をそのまま採用基準として、採用活動に活用できます。
コンサルタント不要
採用基準の作成に、高額な費用でコンサルタントを雇う必要はありません。数十万円の費用を節約できます。
驚くほどシンプル
誰でも簡単に理解できるレポートで、自社に必要な特性がわかるように設計されています。
求人訴求も自動で
求人票に書くための訴求内容も自動生成されるので、一から考える必要がなくなります。
採用分析のサンプル
導入事例
メディア掲載
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。
＼簡単3ステップ／
登録当日から
すぐ始められます
Step1 お申し込み
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます！
Step2 診断の実施
採用分析の診断にご回答いただき、必要な特性を分析します。
Step3 レポートを確認
採用分析レポートで明確になった採用基準で採用活動をスタート！
＼500社以上が、最強のチームづくりで成果を上げています！／
チームビルディング
ツールCIY®
主観に客観をプラス。
データハイブリッドな人材評価&採用判断で、社員や候補者を理解すれば、
それぞれの強みを活かしたチームづくりが可能になります。
