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更新:2021.10.04|公開:2021.08.27

受検者65万人以上!1名あたり¥0〜¥796で使えるCIY®適性検査

CIY®適性検査

POINT

  1. お試し3名+月1名まで無料利用可能
  2. 1名あたり¥0〜¥796の低価格
  3. 診断利用者→累計65万人以上
  4. 82%の精度で活躍人材の見極めが可能

以下、CIY®適性検査の特徴や他サービスとの違いをご紹介いたします。

目次

CIY®とは?

CIY®は、母集団形成(求人掲載)から適性検査まで利用できる採用サービスです。

  • 完全無料の求人サイトCIY®ワーク
  • 受検者数65万人突破のCIY®適性検査

の2つのサービスをご利用いただけます。

以下、「CIY®適性検査」の詳細をご紹介いたします。

適性検査の特徴

特徴1:企業診断

CIY®の大きな特徴として、企業と候補者、それぞれに診断を受けていただく点があります。
企業様には、ご利用時に「企業診断」を受けていただきます。
この診断によって、「自社に必要な特性」や募集する職種の「求める人物像」を分析することができます。

診断を受けていただく方:

  • 企業全体と仕事の両面を理解している方(経営者・部門長)が適切な回答者です
  • 募集する職種ごとに診断を受けていただきます

診断時間:

  • 20-30分

診断でわかること:

  • 2,500文字以上のテキストに自動言語化
  • 求める人物像に響く採用訴求がわかる

診断結果のサンプルはこちら >

企業向け診断は「求める人物像診断」として、現在無料で診断を受けていただくことが可能です。
興味のある方は、こちらから無料診断をお試し下さい >

特徴2:候補者向け適性検査

通常の適性検査は、求人に応募があった方(候補者)の特性や能力を把握するために活用されています。

CIY®の適性検査の特徴は、候補者の特性が明確になるだけではなく、「企業診断」で明確になった
貴社の「求める人物像」や「企業に必要な特性」

候補者の「個性・特性」
の近さ・遠さを分析できる点です。

検査を受けていただく方:

  • 求人への応募者(選考の候補者)

受検時間:

  • 15-20分

受検方法:

  • スマートフォン(オンライン受検)

適性検査でわかること:

  • 候補者と求める人物像の近さが数字で表示される
  • 応募者の性格・行動特性を見て面接するか判断できる

マッチスコアの精度は82%
「求める人物像」と社員のスコアの近さを分析した結果、活躍している人材上位20%と活躍できていない下位20%が、82%の精度で的中。

診断者数65万人
個人向け診断による自己分析の利用者数65万人以上。

診断納得度4.15(5段階評価中)
個人向け診断による自己分析の納得度は5段階中4.15。
利用満足度を測る「NPSスコア」で+43.75の高評価。
(業界平均スコアは「-42.6」、Indeedは「-21.1」)

特徴3:面接アドバイス

CIY®では「企業診断」によって貴社分析ができるため、候補者の特性だけではなく、貴社が必要とする特性と候補者の特性を重ね合わせて分析することが可能です。

適性検査結果&面接アドバイスのサンプル

他のサービスとの違い

違い1:企業-個人の適性がわかる

従来の採用や適性検査では、候補者の個性・特性だけを把握することは可能でした。

ただ、
・候補者の特性が、自社にとってどんな意味があるのか?
・どんな特性の候補者が自社にマッチしているのか?
といったことは、各社での読み解きが必要です。

CIY®では、適性検査の特徴でもご紹介した通り、「企業診断」によって自社の分析が可能ですので、自社の必要な人材を特定し、明確な基準で採用することが可能になります。

企業-個人の適性を見極めた新しい採用手法(採用2.0)について、さらに詳しくはこちらの記事もご覧ください >

違い2:社員への適性検査は不要

他の適性検査でも、既存社員に適性検査を受けてもらい、同じような傾向を持つ候補者とのマッチングを行うサービスが増えています。

ただ、
・社員に検査を実施しにくい(心理障壁や作業負担増加の懸念)
・前向きではない社員への検査からは正確な回答を得られにくい
といった点でハードルを感じる企業様も多いようです。

CIY®では既存社員へ適性検査を実施する必要はありません。
企業診断は「企業全体と仕事の両面を理解している方(経営者・部門長)」に実施いただくだけで利用いただけます。

違い3:1名あたり¥0〜¥796

CIY®はお試し3名+月1名まで無料で利用できます。

月2名以上ご利用いただく場合は、以下の料金プランとなりますが、1名あたり¥0〜¥796と、低価格での実施が可能です。

CIY®適性検査 料金プラン

1名あたりの実施料金が安ければ、書類選考とあわせて応募者全員に適性検査を実施いただけます。

選考の前半(書類選考時など)に適性検査を実施することで、

  • 選考プロセス全体で、適性検査結果を利用いただける
  • 書類選考段階で、適性検査結果を使って合否の判断ができる

といったメリットを通じて、活躍人材を見逃さない選考が可能になります。

利用メリット

CIY®の利用メリットについて、ポイントに絞って端的にご案内いたします。

さらに詳細の説明を聞きたい方は、
サービス資料ダウンロード
サービス説明アポ依頼
のいずれかをお申し込み下さい。

メリット1:採用業務の効率化

  • ミスマッチしそうな候補者との面接をお断りできる
  • マッチスコアが低い候補者からの応募が来にくい※
  • 数より質を重視した採用活動が実現できる

採用にかける時間を最大70%減らすことができます

メリット2:最新の採用ノウハウが入ってくる

  • 採用・人事に関する情報提供、セミナー、イベントを通じて、
社内で得られる以上の情報を得られる
  • 採用課題を気軽にCIY®の担当者に相談することができる

追加費用なしで最新の採用トレンドや手法を得られます

利用料金&プラン

  • 最初の3名分は、お試し利用が可能です
  • 毎月1名までは、無料で利用が可能です
  • 初期費用&契約期間の縛りはありません

CIY®適性検査 料金プラン

さらに詳しい料金プランはこちらをご覧ください >

会社紹介

株式会社グレート・ビーンズ

設立:2006年5月24日
本社:福岡市中央区薬院3-16-26 西鉄薬院ビル4F
URL:https://gb-jp.com/
代表:代表取締役CEO 井上健太郎
顧問:弁護士法人桑原法律事務所
税理士法人アップパートナーズ
社労士法人かぜよみ

その他、取引先やメディア掲載実績、その他、さらに詳細の説明を聞きたい方は、
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サービス説明アポ依頼
のいずれかをお申し込み下さい。

※ CIY®サイト経由での応募時

もっと知りたい、使ってみたいと思ったら

CIY®の活用に興味を持っていただいた中小企業の経営者&採用担当の方は、ぜひ下記よりお申し込みください。

執筆・監修者

採用・人事コンサルタント
福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。
これまで200社以上の採用を支援し成功へ導く。
就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。
Twitter:@FUKU_MASA

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