CIY®1分動画シリーズ「面接で応募者の回答を深堀りする」編
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面接で応募者の回答を深堀りする
面接質問の2パターン
面接には2つの種類があります。
1つ目は基本質問、2つ目は深堀り質問です。
基本質問は、応募者の
・基本的な経歴
・志望動機
・就職、転職活動状況
など基本情報を聞く質問です。
深堀り質問は、応募者の
・思考
・それに至った背景
・体験談
などを引き出す質問です。
深堀り質問のポイント
でも、どうやって深堀り質問をしていくのでしょうか？
ポイントは2つあります。
- なぜ？どうして？などの理由を問う「Why？」
- なにを？どのように？で深ぼる「What？」
です。
例えば、
「前職（アルバイト）では、どのような仕事内容だったか教えて下さい。」
▼深堀り▼
「何に力をいれて頑張ってきましたか？」
▼深堀り▼
「なぜそれを頑張ろうと思ったのですか？」
▼深堀り▼
その経験を、今後どのように活かしていきたいですか？
のように、質問の回答を、「なぜ？」「何を？」「どのように？」などで、深堀りしていきます。
深堀り質問で、面接満足度UP！
こうすることで、応募者のことを理解しようとする姿勢が伝わり、応募者の面接満足度も高くなります。
- なぜ？どうして？などの理由を問う「Why？」
- なにを？どのように？で深ぼる「What？」
を使って、深堀り質問をしていきましょう。
