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更新:2022.03.04|公開:2022.02.25

CIY®1分動画シリーズ「脱・なんとなく面接」編


▲この動画に音声はありません。

こんな面接のお悩みありませんか?

  • 面接で何を聞けばよいか、いつも迷う…。
  • 面接の担当者によって、判断基準もバラバラ…。
  • 適性検査、一応使ってるけど、うまく活用できてない気がする…

その結果・・・

  • 採用した場合:すぐ辞める人も多いし、ミスマッチしてるかも…。
  • 不採用の場合:もしかしたら活躍する人材だったかも…。

合否判断に自信が持てない・・・そんな企業の方へ

「脱・なんとなく面接!」

会社が求める人物像と候補者との適性が面接に前にわかったら?!
面接で何を重点的に聞けばいいかわかる!!

自社が求める人物像??

でも、そもそも自社が求める人物像って?
意外としっかり言語化できていないな…

CIY®なら、簡単な設問に答えるだけで、「自社の求める人物像」が明確になります!

適性の見極め??

求める人物像がわかっても…
適性があるか、どうやって見極めれば??

そんな面接での悩みに!
候補者にも簡単に適性検査ができて…

自社と候補者の分析結果が合体!

面接前に、マッチ・ミスマッチが一目瞭然!

さらに!

さらに、面接台本で面接の質が上がる!

「これなら、面接での合否判断に、自信が持てそうです!」

CIY®で、「脱・なんとなく面接!」

落とすため、ではなく、理解するために。

執筆・監修者

採用・人事コンサルタント
福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。
これまで200社以上の採用を支援し成功へ導く。
就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。
Twitter:@FUKU_MASA

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