無料で業務委託を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」

CIY®では、業務委託の募集から選考、契約、発注まで、すべて無料でご利用いただくことができます。

業務委託の募集&求人掲載を無料で行う方法

CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。

業務委託だけでなく、新卒採用、中途採用、パート・アルバイト、インターン、複業など様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます。

業務委託の募集＆採用を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、募集内容を掲載いただくだけです。

利用を希望される企業の方は、こちらから無料でご登録ください。

業務委託を無料で募集＆求人掲載できる理由

理由1：採用ミスマッチをなくして、定着率を高めるため

働き方の多様化により、フリーランサーやギグワーカーといった、幅広い形での個人事業が増えています。

IT・デジタル業界を中心に業務委託契約による仕事の発注は広がっていますが、「一緒に働くチームに合うかわからない」「どういう人材がくるかわからない」という不安や課題は解消できていません。

適性を見ず自社に合わない人材を迎えてしまうと、社員間の連携がうまく取れず、期待通りの成果があがってこないということになりかねません。
業務委託であっても、正社員同様に、適性を理解して採用するフローが必要です。

CIY®は、採用時のミスマッチを減らし、社員の定着率を高め、長期的に活躍してくれる人材の採用を実現することを目指しています。

今後、リモートワークやワーケーションなど、働き方の多様化によってさらに業務委託の活用が広がっていく中、自社の風土にマッチできるかどうか依頼する人材の適性を理解したいというニーズは高まっていくと予想されます。

社内のメンバーやチームと協業する仕事であれば、コミュニケーション課題は重要。
長い時間一緒に過ごさないからこそ、候補者の特性を理解した上で活用することが求められます。

このような採用ミスマッチと早期離職を解決するために、CIY®は

を、企業様に積極的に利用いただけるサービスを提供しています。

理由2：CIY®を使った採用を体感いただくため

CIY®は、中小企業でも、適性検査（アセスメント）を活用した採用を実施いただけるサービスです。

最初に企業向けの診断を受けていただくなど、従来の採用サービスとは異なるため、実際に利用していただかないとイメージしにくいサービスでもあります。

そこでCIY®では、無料で業務委託の求人掲載をご利用いただき、CIY®を気軽にお試しいただける機会を提供しています。

CIY®で業務委託の募集をする流れ

1. まずは、こちらからお申し込みください
2. 企業向け診断を実施ください（Web上で20−30分程度で実施いただけます）
3. 業務委託の募集要項を掲載ください
4. CIY®登録ユーザー＆登録外の業務委託希望者から、応募が届きます
5. 候補者の適性検査結果を参考にして、面接の可否をご回答ください
6. 面接を実施して、採用合否を判断ください

掲載できる求人数

CIY®に掲載できる求人数は、以下の通りとなります。

フリープラン	スモールプラン	ベーシックプラン	プレミアムプラン
求人掲載数 1求人	求人掲載数 3求人	求人掲載数 5求人	求人掲載数 10求人
料金 ¥0	料金 ¥1,980/月	料金 ¥6,980/月	料金 ¥39,800/月

無料でご利用いただける「フリープラン」では、1求人の掲載を完全無料（掲載費、応募課金、採用課金が一切かかりません）で利用できますので、まずは無料登録して、求人掲載やその他の機能をお試しください。

詳しい利用プランはこちらをご覧ください。

※記載料金は年一括払いの場合の月額料金です
※※記載料金はすべて税抜金額です

業務委託の選考で適性を見抜くには？

業務委託の選定・選考を通じて、候補者の特性を理解するために、1名あたり¥792〜で利用できる「CIY®適性検査」もご利用いただけます。

主に、以下の3つの特徴があります。

特徴1：企業向け診断

企業向け診断を実施いただき、募集する人材に必要な特性を分析します。
オンラインで簡単に回答いただける128問の設問に回答するだけで、必要とされる特性（求める人物像）が、グラフと2,500文字以上のテキストで自動言語化されます。

企業向け診断を受けていただくことで、まず会社にとって必要な人材が可視化されます。

特徴2：候補者向け診断とスコア化

次に、貴社の求人へ応募した候補者に適性検査を実施します。
この適性検査から、「企業向け診断」で明確になった「自社に必要な特性」と候補者の特性と「近さ」がスコア（数字）化されます。

また、適性検査の結果から、候補者の個性や特性、強みなども把握することができます。

特徴3：選考・面接での見極め

「企業向け診断」と「候補者向け適性検査」の結果から、企業と候補者それぞれの属性が明らかになるため、近い点と遠い点の比較が可能です。

下図のように、企業と候補者で近い部分（マッチする部分）と、遠い部分（ミスマッチが懸念される部分）が、一目瞭然になります。

ミスマッチが懸念される部分について、数字だけではわからないことを、面接で的確に質問することができます。

もっと知りたい、使ってみたいと思ったら

CIY®の活用に興味を持っていただいた中小企業の経営者＆採用担当の方は、ぜひ下記よりお申し込みください。

採用に関する学習コンテンツ

CIY®では、採用に関する知識を「#なるほど採用」として無料提供しています。

動画コンテンツ

CIY®の活用に関する学習コンテンツとして、以下の動画を公開しています。

• CIYで解決できる課題
• CIYの使い方
• CIYを使って離職率を下げるには？
• CIYを使って採用したい人を明確にするには？
• CIY適性検査を直接応募者に実施する方法
• CIYで面接の精度を高めるには？
• CIYでハイパフォーマー・離職者に共通する特性を発見するには？

記事コンテンツ

採用に関連する学習コンテンツとして、以下の記事を公開しています。

• 採用基準の作成
• 母集団形成
• 書類選考
• 面接
• 入社後のマネジメント
• 採用基準の見直し

オンラインセミナー

また、以下のオンラインセミナーのアーカイブ（録画）配信を、無料で行っています。

• 採用のプロが解説！ 定着率の高い採用を実現する3つのポイントとは？
• 採用担当者必見！効果のでる求人広告の作り方

採用をお考えの企業の方は、ぜひ上記の学習コンテンツもご参考ください。