適性検査を活かす採用基準の作り方 – 結果を見るだけで終わらせない設計術

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よくある質問

Q. 適性検査の費用相場はいくらですか？
A. 受検者1名あたり数百円〜5,000円前後が相場です。測定項目の深さ、Web受検か紙ベースかという実施方式、レポートの充実度という3つの要素で価格が変わるため、自社の採用の目的に合った検査を選ぶことがポイントです。
Q. 適性検査の料金体系にはどんな種類がありますか？
A. 従量課金型、月額・年額サブスクリプション型、初期費用＋採点料型、年間ライセンス型の4タイプが基本です。採用数が少ない企業は従量課金型、通年で多数を採用する企業は定額型が割安になります。
Q. 採用数が少ない中小企業に向くプランは？
A. 年間採用数が10名程度までなら、初期費用や固定費のかからない従量課金型が基本です。1名2,000円の検査を30名に実施しても年間6万円で済むため、月額固定のプランより無駄なコストが発生しにくいのがメリットです。
Q. 定額制と従量課金はどう比較すればいいですか？
A. 「年間の受検見込み人数×1名あたり単価」と「定額料金の年額」を比較するのが基本です。応募者全員に実施するか最終候補者に絞るかで受検数は大きく変わるため、先に運用方針を決めてから試算することが大切です。
Q. 費用の安さだけで選んではいけない理由は？
A. 採用1名あたりのコストは新卒93.6万円、中途103.3万円にのぼり、ミスマッチによる早期離職はこの投資を失うことになるためです。受検料の安さだけでなく、ミスマッチを防ぐ精度や使いやすさを含めたトータルコストで選ぶことが重要です。
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