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更新:2021.12.07|公開:2021.11.10

完全無料で新卒採用を募集&求人掲載できる「CIY®ワーク」

完全無料で新卒採用を募集&求人掲載

CIY®では、新卒採用の募集から選考・入社まで、すべて無料でご利用いただくことができます。

毎週木曜日に開催しているウェビナーでも、以下の内容を解説していますので、文字を読むより耳で聞くほうが好きな方は、こちらをご視聴ください。

目次

新卒採用の募集&求人掲載を無料で行う方法

CIY®ワークは「掲載費用・成果報酬費用が完全無料で求人掲載から採用まで使える求人サイト」です。

新卒採用だけでなく、中途採用、パート・アルバイト、インターン、副業など様々な雇用形態については、すべて無料で求人掲載いただけます

新卒社員の募集・採用

  • 初期費用:0円
  • 利用料金:0円
  • 採用成果報酬:0円

新卒の募集&採用を無料で行うには、CIY®へご登録いただき、募集内容を掲載いただくだけです。

利用を希望される企業の方は、こちらから無料でご登録ください

新卒採用を無料で募集&求人掲載できる理由

理由1:採用ミスマッチをなくして、定着率を高めるため

CIY®は、採用時のミスマッチを減らし、社員の定着率を高め、長期的に活躍してくれる人材の採用を実現することを目指しています。

新卒で入社した社員の3年以内の離職率は、20年以上ずっと30%前後で推移しており、3人に1人が3年以内に離職しています。

また、新卒で入社した会社を後悔していると回答している若手社員は60%にのぼり、半数以上の人材が「就職活動をやり直したい」と考えています。

このような採用ミスマッチと早期離職を解決するために、CIY®は

  • 適性検査(アセスメント)の活用
  • インターンの実施

の2つを、企業様に積極的に利用いただけるサービスを提供しています。

理由2:CIY®を使った採用を体感いただくため

CIY®は、中小企業でも、適性検査(アセスメント)を活用した採用を実施いただけるサービスです。

最初に企業向けの診断を受けていただくなど、従来の採用サービスとは異なるため、実際に利用していただかないとイメージしにくいサービスでもあります。

そこでCIY®では、インターンの募集・採用など、完全無料で求人掲載をご利用いただき、CIY®を気軽にお試しいただける機会を提供しています。

新卒採用を無料募集できる理由

  • 候補者の特性を理解した上で採用し、定着率を高めていただくため
  • CIY®を使った採用を体感いただくため

CIY®で新卒採用の募集をする流れ

  1. まずは、こちらからお申し込みください
  2. 企業向け診断を実施ください(Web上で20−30分程度で実施いただけます)
  3. 新卒採用の募集要項を掲載ください
  4. CIY®登録ユーザー&登録外の学生から、応募が届きます
  5. 候補者の適性検査結果を参考にして、面接の可否をご回答ください
  6. 面接を実施して、採用合否を判断ください

新卒採用の選考で適性を見抜くには?

新卒採用の選考を通じて、学生の特性を理解するために、1名あたり¥0〜¥796で利用できる「CIY®適性検査」をご利用いただけます。

主に、以下の3つの特徴があります。

毎週木曜日に開催しているウェビナーでも、以下の内容を解説していますので、文字を読むより耳で聞くほうが好きな方は、こちらをご視聴ください。

特徴1:企業向け診断

企業向け診断を実施いただき、募集する人材に必要な特性を分析します。
オンラインで簡単に回答いただける128問の設問に回答するだけで、必要とされる特性(求める人物像)が、グラフと2,500文字以上のテキストで自動言語化されます。

企業向け診断

企業向け診断を受けていただくことで、まず会社にとって必要な人材が可視化されます。

特徴2:候補者向け診断とスコア化

次に、貴社の求人へ応募した候補者に適性検査を実施します。
この適性検査から、「企業向け診断」で明確になった「自社に必要な特性」と候補者の特性と「近さ」がスコア(数字)化されます。

候補者向け診断とスコア化

また、適性検査の結果から、候補者の個性や特性、強みなども把握することができます。

なお、ここで表現されたスコアは、あくまで企業が必要とする特性との「近さ」を表現しているもので、候補者の優劣や上下関係を表すものではありません。
(CIY®はいかなる個性や特性に対しても、優劣や上下をつけていません。)

特徴3:選考・面接での見極め

「企業向け診断」と「候補者向け適性検査」の結果から、企業と候補者それぞれの属性が明らかになるため、近い点と遠い点の比較が可能です。

下図のように、企業と候補者で近い部分(マッチする部分)と、遠い部分(ミスマッチが懸念される部分)が、一目瞭然になります。

選考・面接での見極め

ミスマッチが懸念される部分について、数字だけではわからないことを、面接で的確に質問することができます。

CIY®3つの特徴

  • 1:企業&職種診断で自社分析が可能
  • 2:適性検査で候補者の理解を促進
  • 3:結果レポートを活用して
    選考・面接での見極めが可能

もっと知りたい、使ってみたいと思ったら

CIY®の活用に興味を持っていただいた中小企業の経営者&採用担当の方は、ぜひ下記よりお申し込みください。

新卒採用に関する学習コンテンツ

CIY®では、採用に関する知識を「#なるほど採用」として無料提供しています。

記事コンテンツ

新卒採用に関連する学習コンテンツとして、以下の記事を公開しています。

オンラインセミナー

また、以下のオンラインセミナーのアーカイブ(録画)配信を、無料で行っています。

新卒採用をお考えの企業の方は、ぜひ上記の学習コンテンツもご参考ください。

執筆・監修者

採用・人事コンサルタント
福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。
これまで200社以上の採用を支援し成功へ導く。
就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。
Twitter:@FUKU_MASA

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