士業

税理士法人アップパートナーズ

離職率が1/5に低下。大幅な離職率改善により、事業所人数が30人から50人規模へ成長。

人材サービス IT・クリエイティブ

株式会社アソウ・アルファ

採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に

教育

小倉自動車学校

内定者フォローから入社後の育成まで。CIY®は採用選考以上の活用ができる。

士業

弁護士法人 桑原法律事務所

CIY®で応募者を理解できれば、自信を持ってチームの多様性を高められる

小売 飲食 製造

有限会社 美登里開発 様

こんなに応募が来ると思わなかったので驚きました。今までこんなに面接したことはありません

士業

福間税理士事務所

これからの応募者は、CIY®を使って選考しないと怖くて採用できない

人材サービス 介護

シューペルブリアン株式会社

現場に採用を任せて、成長スピードをあげたい。CIY®でそれが実現できる

法人サービス

株式会社オルベリー

応募者ごとに質問をカスタマイズでき、面接の質がかなり高くなりました

士業

小杉法律事務所

求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい

CIY®適性検査

面接で候補者を見極めるための的確な質問をしたい

CIY®ワーク

求人への応募数を増やしたい（母集団形成したい）

CIY®適性検査

勘に頼った面接をやめて、定着率の高い人材を見極めたい

CIY®求める人物像診断

求める人物像（候補者に必要な特性）を明確にして、採用基準を作りたい

CIY®適性検査

面接の前に候補者のことを知りたい

CIY®ワーク

候補者に興味を持ってもらい、募集につながる採用ページを作りたい