適性検査の精度を、どうやって確かめるべきか？

■社員への適性検査実施

◇30日間の無料期間を活用して、既存社員へ実施

CIY®は登録から30日間、無料でご希望のプランをご利用いただけます。
この無料期間では、適性検査をいきなり応募者（候補者）ではなく、既存の社員に実施することをオススメします。

実施の際には、依頼する社員に、意図をしっかり説明した上で、実施を促しましょう。
（意図を伝えないと、正直な回答を得られない場合があります。）

実施すると

• 企業と本人の適性（マッチ/ミスマッチ）
• 本人の分析結果（個人診断の結果）

の2パターンが作成されます。

後者については、検査を実施した本人に見せても、自己分析や新たな発見が期待されるため、検査実施のお礼として、ぜひ本人にフィードバックしていただくことをオススメいたします。

◇利用方法

企業管理画面から実施します。

さらに詳しくは「適性検査ご利用の流れ」をご参照ください。

◇30日後は、適性検査人数に応じてプランを選択

登録から30日後は、有料プラン（月¥1,980〜で利用可能）を選択することで、適性検査を実施することができます。

もし適性検査の実施予定がない場合は、無料期間終了後に自動的に「フリープラン（¥0）」に切り替わっているため、ご自身でプラン変更いただく必要はありません。

参照：料金プランの変更方法

有料プランは、適性検査人数に応じてプランを選択できます。
もしご利用プランで適性検査人数が足りなくなった場合は、

• プランを上げて利用可能な人数を増やす
• 1名ごとに追加購入する

のいずれかがご利用いただけます。

■実施後の流れと事例

◇検査結果の精度確認

性格や特性がある程度わかっている社員に適性検査を実施すると、かなり高い確率で「本人のことを描写したような結果が表示される」と思っていただけます。

まずは、既知の人（社員など）の結果を見て、精度をご確認ください。
（社員以外でも、依頼が可能であれば知人などでも可）

◇既存社員へ実施した事例

性格や特性がわかっている人（自分、社員、知人など）、3人以上にCIY®適性検査を実施して結果を見ると、適性検査への納得度が高まり、応募者への利用に積極的になる企業が多いようです。

◇応募者への活用

CIY®ワークに掲載した求人からの応募者は、応募した時点で適性検査を実施します。
そのため、企業は管理画面から応募者の適性検査を「閲覧する」かどうかを選ぶことができます。
（結果を閲覧すると、適性検査の残り人数が1名減ります。）

また、自社HPやハローワークなど、直接の応募者に対して適性検査を実施することも可能です。
管理画面で発行される適性検査用URLを送付することで、簡単に実施できます。
CIY®適性検査を利用して、書類選考や面接に役立ててください。

■適性検査結果の利用

◇新規応募者への利用

書類選考や面接での合否判断として、利用することができます。

■新規採用
採用基準を作る　→　書類選考　→　面接　→　入社後のマネジメント

■採用基準の見直し

詳しくは、それぞれ上記のページをご参照ください。

◇検査を実施した社員のマネジメント活用

適性検査を実施して、個性・特性が明確になった既存社員には、

• 目標、ミッションの持たせ方
• 育成方法
• 配置転換
• 相互理解

などの活用が可能です。

詳しくは、既存社員への適性検査活用をご参照ください。