CIY®適性検査ご利用の流れ
CIY®適性検査ご利用の流れをご案内しています。
目次
適性検査の新規作成
管理画面のダッシュボードから、「CIY®適性検査」のメニューをクリックして下さい。
「別の職種の適性検査を追加する」
ボタンをクリックして、適性検査を作成して下さい。
求める人物像分析
CIY®では、企業が必要とする特性を明確にした上で、候補者の適性を確認するために、適性検査ご利用時に「求める人物像分析」の実施が必須となっています。
候補者の適性検査結果ページに、
- 企業&職種で必要とする特性
- 必要とする特性と候補者の適性（マッチする点）
- 候補者のミスマッチが懸念される点
- 面接で確かめたい質問例
などが表示されますので、ぜひ正確な診断を実施ください。
求める人物像分析は募集する「職種」ごとに診断を実施いただく必要があります。
仕事内容の詳細がわからない場合は、仕事内容に詳しい部門長やチームリーダーに同席いただくことをオススメします。
別の方に診断を依頼する場合は「診断URLをコピー」ボタンをクリックして、診断を受けていただく方へ送付ください。
求める人物像分析の実施
求める人物像分析の診断を実施いただく際に
- 診断者名
- 診断する職種（今回、求人募集する職種）
を入力いただいて、診断を開始して下さい。
候補者または社員への適性検査
候補者または既存の社員など、ご登録から30日間は適性検査を500名分まで無料でご利用いただけます。
- 適性検査の精度を確かめるために、まず既存社員へ適性検査を実施して、結果をご確認いただくことを推奨しています
管理画面のダッシュボードから、「CIY®適性検査」のメニューをクリックして下さい。
これまでに作成した適性検査（職種別など）が一覧表示されます。
今回実施したい適性検査をクリックして下さい。
適性検査 受検用URLを、適性検査を受けてもらいたい候補者、または社員へ送付して下さい。
「URLをコピー」ボタンをクリックすると、適性検査URLがコピーできます。
適性検査の実施
適性検査実施ページを受検させたい候補者（または社員）に送付いただき、適性検査を実施してください。
適性検査結果の確認
こちらの適性検査ページに、検査結果が一覧で表示されます。
確認したい適性検査をクリックして下さい。
検査結果をご覧いただきたい候補者をクリックすると、適性検査結果が表示されます。
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