CIY®の求人ページをどう活用すれば、応募を増やせるか？

このページでは、母集団形成に関連する「CIY®の求人ページの活用」について解説します。
他の項目については、各ページをご参照ください。

■求人情報の魅力度アップ

◇条件の明示（書けることは書きつくす）

給与、福利厚生はもちろん、その他の条件を書きつくすことが大切です。

社員に提供していることで、意外と喜ばれていることもあるため、複数の社員へ取材して、嬉しいと感じている制度や手当、待遇などを聞き出すことをオススメします。

◇仕事内容を具体的にする

仕事内容を分解して、入社後に行う仕事を具体的かつ明確にしましょう。
期待する職務の範囲やレベル感を明確にすることが重要です。
（誰かの指示に従うのか、役割の範囲で自己判断するのか、事業の主要部分に責任を持つのか、など）

その他、

• 1日の流れ
• 入社後1ヶ月の流れ（研修、OJTなど）
• キャリアパス、将来の役職・ポジション

などを具体化することで、仕事内容を伝える手立てとなります。

◇キャッチコピー（ベネフィット）

条件面の訴求（月給50万円など）をそのまま求人タイトルにするのではなく、その仕事の結果何が得られるか？というベネフィットをコピーに据えましょう。

さらに詳しい内容は、CIY®無料採用セミナー「求人広告の作り方」などをご覧ください。

■企業情報の充実

◇合致する価値観

企業の価値観・志向と、求める人物像（来てほしい人）の価値観・志向の接点を明確にして伝えましょう。

CIY®求める人物像分析で「企業の特性」「仕事の特性」の定量化はできています。
加えて、「質問箱」の設問に記載する形で、定性的に（文章で）企業の価値観を伝えていきましょう。

◇動画の活用

オフィスや職場、現場を動画で紹介することで、リアルな職場の雰囲気を伝えることができます。

オススメしたいのが、1枚ずつ撮影された写真をつなぎ合わせて、コマ送り動画にする「タイムラプス動画」での紹介です。
数分間の撮りっぱなしで良く、編集不要、短尺化された動画で、手軽にリアルを伝えることができます。

■SNSでのシェア

◇シェア方法

生成された求人ページの右上にある「この募集をシェア」ボタンをクリックすると、Twitter＆Facebookでシェアできます。

企業の公式アカウントや採用アカウントなどで、Twitter、Facebookのいずれもシェアしてください。

◇社内、社員への呼びかけ

社員にも、上記の手順を案内して、各社員の個人SNSでシェアを依頼しましょう。
シェア手順は、社内チャットやメールなどで周知することができます。

のみでOKです。

◇社外、取引先への呼びかけ

社員だけでなく、自社とつながりが深い取引先、関係会社に向けて、シェアを依頼しましょう。
メールやチャットツールなどで依頼できます。

のみでOKです。