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更新:2022.02.08|公開:2021.12.02

CIY®の求人ページをどう活用すれば、応募を増やせるか?

CIY®の求人ページをどう活用すれば、応募を増やせるか?

求人情報と企業情報の内容を充実させ、求職者により具体的でリアルな情報を伝え、魅力的な求人だと思ってもらう工夫が重要。

また、生成された求人ページを社内外で広く発信してもらうことで、求職者が求人を閲覧する機会が増え、応募増加が見込める。

このページでは、母集団形成に関連する「CIY®の求人ページの活用」について解説する。
他の項目については、各ページを参照いただきたい。

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目次

■求人情報の魅力度アップ

◇条件の明示(書けることは書きつくす)

給与、福利厚生はもちろん、その他の条件を書きつくすことが大切だ。

社員に提供していることで、意外と喜ばれていることもあるため、複数の社員へ取材して、嬉しいと感じている制度や手当、待遇などを聞き出すことをオススメしたい。

◇仕事内容を具体的にする

仕事内容を分解して、入社後に行う仕事を具体的かつ明確にする。
期待する職務の範囲やレベル感を明確にすることが重要だ。
(誰かの指示に従うのか、役割の範囲で自己判断するのか、事業の主要部分に責任を持つのか、など)

その他、

  • 1日の流れ
  • 入社後1ヶ月の流れ(研修、OJTなど)
  • キャリアパス、将来の役職・ポジション

などを具体化することで、仕事内容を伝える手立てとなる。

◇キャッチコピー(ベネフィット)

条件面の訴求(月給50万円など)をそのまま求人タイトルにするのではなく、その仕事の結果何が得られるか?というベネフィットをコピーに据える。

例:

店長候補:月給25万円〜/週休2日制

いつでも起業できる知識と経験を、お金をもらって身につける

さらに詳しい内容は、CIY®無料採用セミナー「求人広告の作り方」などを受講いただきたい。

■企業情報の充実

◇合致する価値観

企業の価値観・志向と、求める人物像(来てほしい人)の価値観・志向の接点を明確にして伝えたい。

CIY®自社分析で「企業の特性」「仕事の特性」の定量化はできている。
加えて、「質問箱」の設問に記載する形で、定性的に(文章で)企業の価値観を伝えよう。

◇動画の活用

オフィスや職場、現場を動画で紹介することで、リアルな職場の雰囲気を伝えることができる。

オススメしたいのが、1枚ずつ撮影された写真をつなぎ合わせて、コマ送り動画にする「タイムラプス動画」での紹介。数分間の撮りっぱなしで良く、編集不要、短尺化された動画で、手軽にリアルを伝えることができる。

■SNSでのシェア

◇シェア方法

生成された求人ページの右上にある「この求人を応援する」ボタンをクリックすると、Twitter&Facebookでシェアできる。

CIY®の求人を応援する

企業の公式アカウントや採用アカウントなどで、Twitter、Facebookのいずれもシェアしていただきたい。

◇社内、社員への呼びかけ

社員にも、上記の手順を案内して、各社員の個人SNSでシェアを依頼する。
シェア手順は、社内チャットやメールなどで周知できる。

https://ciy-work.com/person/open/companies/??? (生成された、自社の求人ページ)
の右上にある「この求人を応援する」ボタンから、シェアして下さい。

のみでOK

◇社外、取引先への呼びかけ

社員だけでなく、自社とつながりが深い取引先、関係会社に向けて、シェアを依頼する。
メールやチャットツールなどで依頼できる。

https://ciy-work.com/person/open/companies/??? (生成された、自社の求人ページ)
の右上にある「この求人を応援する」ボタンから、シェアして下さい。

のみでOK

以上から、
「CIY®の求人ページをどう活用すれば、応募を増やせるか?」
という問いには、
「求人情報と企業情報の内容を充実させ、求職者により具体的でリアルな情報を伝え、求人を魅力的に感じてもらう工夫が重要。
また、生成された求人ページを社内外で広く発信してもらうことで、閲覧機会を増やすことで、応募数増加が見込める。」
と言える。

執筆・監修者

採用・人事コンサルタント
福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。
これまで200社以上の採用を支援し成功へ導く。
就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。
Twitter:@FUKU_MASA

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