離職率が1/5に低下。大幅な離職率改善により、事業所人数が30人から50人規模へ成長。

導入事例

- 選考での活躍人材の見極め
就活生・転職希望者
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よくある質問

この企業はどのような採用課題を抱えていましたか？
母集団形成に苦労しており、求人メディアや人材紹介を使っても、新卒・中途ともに応募を集めにくい状況でした。加えて、求める人物像が明確になっていませんでした。
CIY®でどのような価値を感じましたか？
感覚的だった採用基準を、定量的に整理できるようになった点に価値を感じていました。抽象的な「良い」を、定量的な「良い」に変えられたことを大きな収穫としています。
CIY®は内定者フォローにも使えますか？
はい。内定後のフォロー不足による動機づけの低下や辞退を防ぐ手段として、CIY®は有効だと感じられていました。
採用後にはどのように活用できますか？
入社後は、CIY®の結果を直属の上司と共有し、本人に合ったマネジメントや育成に活かすことが想定されています。
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