直接の応募者にも適性検査が可能です！
CIY®に掲載している求人以外から応募があった場合でも、「CIY®適性検査」をご活用いただくことができます。
目次
活用シーン
CIY®ワークに掲載している求人以外に、下記のような流れで応募が考えられます。
- 自社サイト、採用ホームページ
- CIY®以外の求人サイト（リクナビ、マイナビ、エン転職など）
- ハローワーク
- 大学、専門学校などの求人票
- 社員からの紹介（リファラル）
- 人材紹介
すべての応募者に対して、「CIY®適性検査」を実施いただくことが可能です。
メリット
CIY®では面接前や面接後ではなく、書類審査段階で適性検査を実施いただくことを推奨しています。
CIY®適性検査の活用メリット
- 履歴書や職務経歴書だけではわからない応募者の性格、特性がわかる
- 面接に進めるか、書類選考の判断材料になる
- 面接の事前準備ができる
- 「CIY®面接台本」を使って面接の質を高められる
- 採用後に、採用活動の振り返りができる
受検URLの案内
企業管理画面 > 「適性検査」メニューから実施できます。
CIY®以外の直接応募者については、貴社から直接、受検ページをお送りいただく必要があります。
CIY®適性検査で作成した職種の適性検査を選択して、CIY®適性検査で作成した職種の適性検査を選択して、「適性検査 実施ページ」のURLを応募者に送付してください。
履歴書などの提出時や、面接日程調整後に「事前に適性検査を実施してください」と伝えて、受検用URLをお送りください！
さらに詳しくは「適性検査ご利用の流れ」を参照ください。
結果の確認
CIY®適性検査で作成した職種の適性検査を選択すると、受検済みの応募者が一覧表示されます。
受検者名をクリックすると、それぞれの適性検査結果を閲覧することができます。
- 適性検査結果
- 個人診断結果
- 面接台本
上記がタブで切り替えて表示でき、印刷やメモの保存も可能ですので、書類選考や面接にお役立てください。
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