CIY®を利用した結果、候補者が言っていることが本心なのか建前なのか、検査結果で出ている本人の特性との整合性を見るという使い方ができたのが、非常に良かったですね。

例えば、検査結果の特性として「自立・主体性が高い」と出ている時に、候補者の言う「誰かの下でサポートしながら働きたいです」という言葉に不整合を感じてしまう、といったケースです。

面接中に適性検査の結果を確認しながら「でも、こういうことも思ってませんか？」と質問して、候補者の本音を引き出しやすかったです。

最初に候補者向けの診断を自分と社員でやってみたのですが、診断結果を見て、精度の高さに驚きました。
全く知らない候補者に対しても、この精度で特性や性格がわかるなら、すごいな、と率直に思いましたね。

CIY®を利用して本人の特性を理解した上で採用できるなら、入社後の役割や仕事の振り方も工夫できますし、「こんなはずじゃなかった」と後悔することも減りそうです。

今後の採用では、「CIY®の適性検査を受けてもらわないと、怖い」という印象です。