CIY®1分動画シリーズ「選べなくても、理解が大事」編

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応募が来ない、こんなお悩みありませんか？

• うちのエリアは働き手が少ない…
• 採用が難しい職種…
• 人手が足りないから選ぶ余裕はない…

貴重な１件の応募…だから、ほぼほぼ採用！
それって、ダメなことなの？？

でも、できれば候補者のことを、しっかり理解して採用してください！！

理解が大事？？

理解していない場合・・・（入社後）

新入社員「「社長、このやり方は良くないと思います！」

社長「・・・。」
（なんか主張が強いな・・・モヤモヤ）

理解している場合・・・（入社後）

社長（この社員は、主体性が高くて、従順さは低いのか。）

新入社員「社長、このやり方は良くないと思います！」

社長「じゃ、自分で考えて、提案してみろ！」

新入社員「はい！！」

CIY®なら・・・

面接前に、マッチ・ミスマッチが一目瞭然！

社長「たしかに、理解せずに採用するのと理解して採用するのとじゃ、全然違うね！」

さらに、面接台本で面接の質が上がる！