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更新:2022.03.04|公開:2022.02.25

CIY®1分動画シリーズ「選べなくても、理解が大事」編


▲この動画に音声はありません。

応募が来ない、こんなお悩みありませんか?

  • うちのエリアは働き手が少ない…
  • 採用が難しい職種…
  • 人手が足りないから選ぶ余裕はない…

貴重な1件の応募…だから、ほぼほぼ採用!
それって、ダメなことなの??

それでも、大丈夫です!

でも、できれば候補者のことを、しっかり理解して採用してください!!

理解が大事??

理解していない場合・・・(入社後)

新入社員「「社長、このやり方は良くないと思います!」

社長「・・・。」
(なんか主張が強いな・・・モヤモヤ)

理解している場合・・・(入社後)

社長(この社員は、主体性が高くて、従順さは低いのか。)

新入社員「社長、このやり方は良くないと思います!」

社長「じゃ、自分で考えて、提案してみろ!」

新入社員「はい!!」

CIY®なら・・・

自社と候補者の分析結果が合体!

面接前に、マッチ・ミスマッチが一目瞭然!

社長「たしかに、理解せずに採用するのと理解して採用するのとじゃ、全然違うね!」

さらに、面接台本で面接の質が上がる!

CIY®で「選べなくても、理解して採用!」

落とすため、ではなく、理解するために。

執筆・監修者

採用・人事コンサルタント
福田雅敏

2010年、リクルートグループに新卒入社し、中小企業から大手企業の採用コンサルティング事業に従事。
これまで200社以上の採用を支援し成功へ導く。
就活生向けのコーチングやNewsPicks エキスパートとしても活動中。
Twitter:@FUKU_MASA

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