CIY®動画シリーズ「CIY®で解決できる課題」編

更新:2024.10.31|公開:2024.10.10

CIY®動画シリーズ「CIY®で解決できる課題」編

定着して活躍する社員を見極めて採用するCIY®

定着して活躍する社員を見極めて採用する。CIYのサービスについて、ご紹介いたします。

CIYとは、特許を取得した適性検査を活用して

  1. 定着する社員
  2. 入社後に成果を出す社員

の見極めをサポートする採用ツールです。

皆さんは、こんな課題でお悩みではありませんか?

  • 社員がすぐ辞めてしまうので、常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  • 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  • 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  • 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIYなら、このような課題を解決し、離職率を下げる採用を実現することができます!

CIY®で離職率を下げる採用を実現

CIYのこれまでの実績から、CIYを利用すると、離職者が平均62%改善できます。

一般的に、中途採用の場合、入社から3年で39パーセントの社員が離職しているというデータがあります。
10人採用しても、3年後には4人が辞めてしまう計算です。

CIYを活用して採用している企業では、入社から3年後の離職率はなんと、14.7パーセント。

CIYを使わない場合と比較して、62%も離職者を改善することができています。

導入事例

福岡市にある九州最大手の税理士事務所様では、以前は年間5-6人が離職しており、採用しても辞めてしまうため、社員数が30人前後から増えていませんでした。

CIY導入後は、離職者数が年間一人に減り、辞める社員が減ったことで、社員数が50人以上に急増しています。

また、CIYは、活躍する人材を予測するのも得意です。 入社後に活躍する「ハイパフォーマー」を、63%の確率で予測することができます。

広島を中心に、20以上の介護施設を運営する企業様からは
「すでに活躍している社員のスコアが高く、パフォーマンスとスコアの関連性がとても高いと実感できます」
という感想をいただいています。

その他の導入事例として、
「短い面接時間で候補者の本音と建前を見極めるために欠かせないツールです」

「これからの応募者は、CIYを使って選考しないと怖くて採用できない」
といったリアルな声をいただいています。

登録から30日間無料利用可能!

CIYは、登録から30日間は無料でお試しいただけます。

ぜひ、無料期間に、CIYの使いやすさや精度の高さを実感してください。

執筆・監修者

人材の強みを活かした採用と配置
CIY®(シーアイワイ)

自社に応募してくれた貴重な人材の、強みを活かして採用・配置ができるの採用サービス。
独自の適性分析&マッチング技術で特許取得
(特許番号:7219981号)
企業向けサービスサイトはこちら

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  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

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離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

ハイパフォーマーを採用したい
  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

63 % の確率で予測