CIY®適性検査【アカウント登録後の手順】
CIYへのご登録、ありがとうございます！
採用成功とチーム強化のために、2つのステップで分析を進めていきましょう。
📋 全体の流れ
ステップ1： 求める人物像分析
ステップ2： 社員分析
それぞれ詳しくご説明します。
🎯 ステップ1：求める人物像分析
この分析で何がわかるの？
- 採用する職種で活躍する理想の人材像が明確になります
- 「自社はどんな会社か」「自社で活躍するのはどんな人材か」が自動でレポート化されます
分析の進め方
1. 管理画面にログイン
左メニューの「求める人物像分析」をクリック
2. 新規分析を開始
「新しく求める人物像分析を作成する」をクリック
3. 診断者名を入力
回答される方のお名前を入力して、診断する職種を選択してください
🤔 誰が分析を受けるべき？
分析内容は以下の2つに分かれています：
- 前半： 事業環境や企業文化について
- 後半： 業務に必要な能力や特性について
両方を理解している 「部門長」または「経営者」 に分析を受けていただくのがベストです。
💡 おすすめの進め方
もし社内に、該当職種で高いパフォーマンスを発揮している「エース社員」がいる場合は、部門長・経営者と一緒に複数人で対話しながら分析を進めることをおすすめします。
→ より多角的で精度の高い分析が可能になります
分析完了後に得られるもの
📊 求める人物像レポート
必要な特性や能力がグラフとテキストで見やすく表示されます。
📈 追加レポート
「追加レポート」タブでは、さらに実践的な情報を確認できます：
- 求める人物像に響く採用訴求の例文
- 効果的なマネージメントのポイント
- 面接で使える質問例
→ 募集要項の作成や面接準備に直接活用できます
👥 ステップ2：社員分析
なぜ社員分析が必要？
社員分析と求める人物像分析を比較することで、採用応募者向けの「適性検査」がどれくらい正確かを事前に確認できます。
分析の進め方
1. 社員分析ページへ
左メニューの「社員分析」をクリック
2. . 社員の追加
「社員を追加」→ 検査を実施したい社員の職種を選択
3. 検査の実施
「URLをコピー」→ 社員に検査用URLを送信して適性検査を受けてもらいます
🎯 検査を受けてもらう社員の選び方
性格や特性をよく知っている社員に受けてもらうことで、適性検査結果の精度を正しく評価できます。
レポートで確認できる内容
📋 適性検査結果タブ
- 求める人物像分析の結果との詳細比較
- どの部分がどの程度マッチしているかの可視化
- → 採用基準の妥当性を客観的に確認
👤 個人診断結果タブ
- 性格描写： その社員の特性を詳細に分析
- 力を発揮しやすい職場環境： 最適な働く環境の提案
- マネージメントのポイント： 効果的な指導方法
- モチベーションが上がる働き方： やる気を引き出すアプローチ
→ 定期面談、1on1面談、チームビルディングに直接活用可能
👨🎓 候補者への適性検査実施
求める人物像分析と社員分析が完了したら、いよいよ採用候補者への適性検査を実施してみましょう！
適性検査の実施と活用方法については、下記の動画をご覧ください
実施した適性検査結果の確認方法や見方はについてはこちらをご覧ください
🚀 無料トライアル期間の活用法
準備完了までの流れ
- 求める人物像分析 を実施
- 社員分析 で検査精度を確認
- 採用希望者向けの適性検査 準備完了！
CIYの幅広い活用方法
- 📝 採用活動： 理想的な人材の発掘・選考
- 🤝 チームビルディング： 既存社員の特性理解と組織強化
- 💪 人材育成： 個人の強みを活かした成長支援
- ⚡ マネージメント改善： 効果的な部下指導とモチベーション向上
無料トライアル期間中にこの流れを体験していただき、CIYの効果を実感してください！
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