求める人物像分析を受ける前に

CIY®求める人物像分析（企業向け診断）の構成

CIY®求める人物像分析で実施いただく診断は、以下の構成となっています。

後半の「仕事について」は募集する人材が、入社後に行う仕事に関する設問です。

CIY®で複数の職種で募集いただく場合は、職種ごとに診断を実施いただく必要があります。

例えば、「営業」「経理」「エンジニア」の3職種を募集されたい場合、職種によって必要な特性が異なるため、それぞれに必要な特性を正確に分析するため、職種ごとの診断が必要です。

以下の2点について、いずれもご理解いただいている方に、診断を実施いただきます

一般的には、募集する人材が入社後に所属する部門の部門長（部長、マネージャー、リーダーなど）または経営者様に回答いただくことをお勧めします。
（採用担当の方が、上記を2点とも理解いただいている場合は、担当者の方が回答いただいても構いません。）

募集する職種で、社内で高い成果を上げている社員（ハイパフォーマー）に同席してもらい、部門長様や経営者様とハイパフォーマーで対話しながら、ご回答いただくこともお勧めです。

「1」から「5」のいずれかを選択するような設問の場合、可能な限り「1」や「5」などどちらかに振り切った回答をしていただくことをお勧めします。

「3」（または「2」「4」）などの中庸な回答が多いと、候補者に必要な特性が分析しにくくなります。

同じパソコンであれば、診断を途中で中断し、後日、再開することができます。

途中保存のボタンはありませんが、回答いただいた内容はセクションごとに保存されます。
セクションの最後に表示される「次へ」を押すと、セクションごとに自動保存されます。

利用環境に寄っては、途中保存ができないケースがありますので、予め30分程度のお時間を確保した上で診断を実施いただき、極力一回で最後までご回答いただくことを推奨いたします。

診断に対してご不明な点などありましたら、下記までご連絡ください。

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