適性検査とSPIの違いとは？性格検査との使い分けと選び方の基準

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よくある質問

Q. パート・アルバイト採用にも適性検査は必要ですか？
A. パートタイム労働者の離職率は23.8％と一般労働者の約2倍で、1名あたりの採用単価は平均7.0万円です。早期離職を1件減らすだけで採用コストを回収できるため、非正規採用でも適性検査の導入は有効です。
Q. アルバイトがすぐ辞める一番の原因は？
A. 半年未満で辞めたアルバイトの退職理由の1位は「職場の人間関係や雰囲気」で全体の35％を占めます。時給などの条件面よりも、面接ではわからない性格・価値観のミスマッチが早期離職の真因です。
Q. 適性検査で応募者が減りませんか？
A. スマホから数分〜10分程度で受検できる短時間型の適性検査を選べば、応募者の負担はほとんどありません。応募後すぐに受検してもらう流れにすれば、選考スピードを落とさず導入できます。
Q. パート向け適性検査の選び方のポイントは？
A. 短時間・スマホ対応の受検環境、現場責任者でも読み解けるわかりやすさ、採用単価に見合うコスト、配属・育成にも使える活用範囲という4つのチェックポイントで比較するのが基本です。
Q. 適性検査の結果は採用判定以外に使えますか？
A. 配属やシフト編成、教育方法の検討、面接での深掘り質問など幅広く活用できます。既存スタッフにも受検してもらえば「自社で定着する人物像」がわかり、採用基準づくりにも役立ちます。
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