離職率を下げたい
ハイパフォーマーを採用したい
求める人物像分析
社員分析
適性検査
面接
配置・定着
応募者管理
求人掲載
導入事例
離職率が1/5に低下。大幅な離職率改善により、事業所人数が30人から50人規模へ成長。
採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に
CIY®で応募者を理解できれば、自信を持ってチームの多様性を高められる
こんなに応募が来ると思わなかったので驚きました。今までこんなに面接したことはありません