離職率を下げたい
ハイパフォーマーを採用したい
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導入事例
これからの応募者は、CIY®を使って選考しないと怖くて採用できない
応募者ごとに質問をカスタマイズでき、面接の質がかなり高くなりました
求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい