5. 内定・入社準備

CIY®をご利用いただいている企業様向けに、管理画面の「採用の流れチェックリスト」に沿った解説をお届けいたします。

1. 採用基準の作成

2. 募集・PR活動

3. 書類選考・適性検査の実施

4. 面接

5. 内定・入社準備

□ 合否結果のお送り

応募者に合否結果を知らせます。
合格の場合は「内定通知書」を送りましょう。

内定通知はメールでも構いません。
内定通知メールのひな形はこちら >
文書で内定通知書を渡す場合のひな形はこちら >

不採用の場合も、メールまたは郵送で、通知します。
不採用通知の郵送＆メールひな形はこちら >

□ 内定承諾の確認

応募者が内定を受諾するかを確認します。
内定通知の連絡に対して、返信がない場合には、必ず電話で意向を確認しましょう。

複数の企業から内定をもらう人も少なくありません。
内定を出した後も、内定者に継続的なフォローをして、入社前から貴社の「ファン」になってもらえるような取り組みをしましょう。

□ 今後のスケジュール案内

内定者に、内定から入社までのスケジュールを伝えます。

・条件通知書を渡すタイミング

できるだけ、条件通知書に確定した条件（給与、待遇など）を記載して取り交わしましょう。この通知書を渡す時期を伝えます。

・入社までに準備してもらう書類の確認

期日までに提出してもらいたい書類があれば、余裕をもって準備できるように、早めに伝えましょう。

・入社前の面談など

条件面談、内定者インターンシップ、懇親会、オリエンテーションなど、入社までに来社してもらう必要があれば、日程を伝えましょう。

・緊急連絡先の共有

企業の連絡先として、「誰に」「どの電話番号に」「連絡可能な時間帯」連絡すれば良いか伝えましょう。