採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に
株式会社アソウ・アルファ｜人材開発部 新卒採用担当 高木 理咲子 様
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CIY®（シーアイワイ）
人材の強みを
活かした採用と配置
自社に応募してくれた貴重な人材の、強みを活かして採用・配置ができる唯一の採用サービス。（特許番号：7219981号）
＼定着〜活用を目指した採用を／
中小企業向け
採用ツールCIY®
給与待遇で競争すると、中小は大企業に勝てません。
適性を活かせる仕事なら、中小でも大企業に勝てます。
CIYで、適性を軸に仕事を探している若手の人材と出会いましょう。
もちろん、中小企業に必要な採用ツールは、すべて揃っています。
サービス費用の比較
採用管理や求人掲載、適性検査など、それぞれサービス契約すると年間約140万円が必要ですが、CIY®は10分の1以下の費用で利用いただけます。
採用業務の工数比較
求人の作成、情報発信、応募者管理、面接日程の調整など、採用に関する煩雑な業務。
CIY®を活用すれば、約74時間から46.5時間に削減できます。
離職防止による利益
CIY®の適性検査機能を活用して定着＆活躍が期待できる人材を内定へ。
離職防止効果により10人採用時で、74.5万円の収益改善につながります。
機能紹介
＼求める人物像を自動で分析／
採用分析
採用基準が自動的に
「理想の人材像」が自動分析されます。この結果をそのまま採用基準として、採用活動に活用できます。
コンサルタント不要
採用基準の作成に、高額な費用でコンサルタントを雇う必要はありません。数十万円の費用を節約できます。
驚くほどシンプル
誰でも簡単に理解できるレポートで、自社に必要な特性がわかるように設計されています。
求人訴求も自動で
求人票に書くための訴求内容も自動生成されるので、一から考える必要がなくなります。
＼無料&自動で4媒体に掲載／
求人掲載
無料で求人掲載
無料のフリープランでも求人掲載ができます。費用をかけずに採用活動をしている企業にもオススメです。
4媒体に自動掲載
CIY®ワーク、Googleしごと検索、求人ボックス、スタンバイ(Yahoo)に無料で自動掲載されます。
毎月1,000人が登録
20代を中心に、毎月1,000人ペースで求職者が登録。若手人材へ求人を届けることができます。
豊富な表現力
動画、写真、テキストなど、自社の魅力をさまざまな方法で表現できます。
＼クラウド一元管理／
応募者管理
面接日程の調整を手軽に
書類選考を通過した応募者に、面接候補日を選択してもらうことが可能。日程調整の手間が減ります。
応募書類をデータ保管
応募書類を添付して送ってもらうことができ、すべてデータで保管しておくことができます。
クラウド管理
クラウド上で管理するから、データが消える心配はありません。Mac、タブレット、スマホ対応。
応募者メモを共有
応募者ごとにメモを残すことができるため、面接官や上司への申し送りを簡単に残せます。
＼受検者65万人突破／
適性検査
圧倒的な価値
プロフェッショナルな査定を誰にでも手が届く価格でご提供しています。
あらゆる規模のビジネスの採用プロセスを自動化します。
受検者フレンドリー
受検した人の96.1%がこの検査を指示しており、企業の採用ブランディングを損ないません。
スマホ最適化
受検ページはスマートフォンに最適化されており、簡単に回答することができます。回答時間は平均11分です。
不正防止
整合性のない回答の場合、やり直しが促されるため、偽回答を防ぐことができます。
＼応募者ごとの質問が自動生成／
面接
採用質問を自動で
応募者ごとに「聞くべき質問」がカスタマイズされて自動生成されます。
オンライン面接◎
対面に比べて情報量に劣るオンライン面接でも、確度の高い質問で人材を見抜くことができます。
現場に面接を任せる
質問や合否判断の基準を社内で統一することができるので、現場に面接を任せられます。
印刷しやすい面接台本
印刷して利用することが想定されたレポートです。白黒印刷でも、見やすさを損ないません。
＼職種×人材の適材適所を分析／
配置・定着
クロス分析機能
複数の職種×人材の組み合わせで、ワンクリックで適性を分析することができます。
社員の采配にも
活躍できていない社員に、他の部署や職種への異動を打診する際、客観的なデータを使った提示が可能です。
24時間365日
オンラインサービスなので、24時間365日、いつでも適材適所の分析ができます。
驚くほどシンプル
シンプルで使いやすい画面から、職種と人材を選ぶだけ。特別な知識がなくても誰でも使いこなせます。
導入事例
メディア掲載
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースがが掲載されました。
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