新卒・第二新卒・20代の中途採用サービスCIY®

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離職率を下げたい

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  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
  4. 離職率を下げる手段について、誰にも相談できない…

CIY®利用で

離職者が平均 62% 改善

ハイパフォーマーを採用したい

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  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
  3. 社内で活躍している社員が「なぜ活躍しているのか?」がわからない…

CIY®利用で

ハイパフォーマーを

71 % の確率で予測

導入事例

よくある質問

この企業はどのような採用課題を抱えていましたか?
母集団形成に苦労しており、求人メディアや人材紹介を使っても、新卒・中途ともに応募を集めにくい状況でした。加えて、求める人物像が明確になっていませんでした。
CIY®でどのような価値を感じましたか?
感覚的だった採用基準を、定量的に整理できるようになった点に価値を感じていました。抽象的な「良い」を、定量的な「良い」に変えられたことを大きな収穫としています。
CIY®は内定者フォローにも使えますか?
はい。内定後のフォロー不足による動機づけの低下や辞退を防ぐ手段として、CIY®は有効だと感じられていました。
採用後にはどのように活用できますか?
入社後は、CIY®の結果を直属の上司と共有し、本人に合ったマネジメントや育成に活かすことが想定されています。