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離職率を下げたい

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  1. 社員がすぐ辞めてしまうので常に新しい社員を採用し続けないといけない…
  2. 「すぐ辞める社員を採用しないでほしい」と、現場から言われる…
  3. 入社→退職のたびに手続きが発生して、とても面倒…
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ハイパフォーマーを採用したい

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  1. 活躍を期待して採用した社員が活躍してくれない…
  2. 入社から数年たっても、活躍できない社員の扱いに困る…
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CIY®利用で

ハイパフォーマーを

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導入事例

よくある質問

Q. この企業はどのような採用課題を抱えていましたか?
A. ハローワークでは応募が少なく、応募があっても求めるデジタルスキルを持った人材が少ないことが課題でした。創業間もなく、採用に大きな費用をかけにくい状況もありました。
Q. CIY®はどのような企業に向いていると感じられた事例ですか?
A. 採用予算が限られている中小企業や、求人情報を届けたい相手にうまく届けられていない企業に向いている事例です。
Q. 面接ではCIY®がどのように役立ちましたか?
A. 応募者ごとに質問をカスタマイズできたことで、経歴だけでなく人間性を見る質問がしやすくなりました。事前に仮説を持って面接に臨めるようになり、面接の質も高まりました。
Q. 面接台本機能への評価はどうでしたか?
A. 応募者別に質問が自動生成される点が使いやすく、質問を考える準備の手間もかなり省けると評価されていました。