「才能カルテ」社員への「セルフマネジメントカード」の開示について

いつもCIY®をご利用いただき、誠にありがとうございます。

2026年7月10日（金）、新サービス「CIY®才能カルテ」を正式リリースいたしました。
あわせて同日より、才能カルテ受検者ご本人（社員）に対して、レポートのうち「セルフマネジメントカード」が自動的に開示されます。

本変更は、5月29日（金）よりCIY®適性検査に導入した「本人開示」の運用を、才能カルテにも同じ考え方で適用するものです。CIY®倫理憲章の原則1「本人開示の原則」および原則2「同意の原則」に基づき、才能カルテにおいても本人開示をサービス標準として実装いたします。

導入企業さまの管理画面でご覧いただけるレポート内容や運用フローに変更はございません。

本ページでは、開示されるレポート、開示されないレポート、企業さまにご対応いただきたい点をご案内いたします。

才能カルテの6レポートと本人開示の対象

才能カルテは、社員一人ひとりについて以下の6つのレポートを提供いたします。
このうち、本人開示の対象となるのは⑥のみです。

①〜⑤のレポートは、マネージャー・人事による対話設計・仕事采配・組織運営のための参考情報であり、本人開示の対象には含まれません。

これらは引き続き、管理画面において権限を持つご担当者のみが閲覧できる設計です。

「セルフマネジメントカード」は、社員ご本人が自身の才能と働き方を理解し、日々のパフォーマンスをコントロールするための手引きです。

以下の項目で構成されます。

いずれも、23特性の分析結果を、本人の自己理解と成長に資する平易な日本語で提示するものです。
他者との比較・順位付けは表示されず、本人が対話や日常のセルフマネジメントに活用できる構成となっています。

※閲覧時に認証コードを入力することで、セキュリティを担保しています

本人への開示および同意取得はCIY®システムが自動で実施いたしますので、企業様側で個別の開示作業や同意取得作業を行っていただく必要はございません。

一方で、以下の3点について、社内運用のご確認をお願いいたします。

社員さまに受検をご案内する際、「セルフマネジメントカードはご本人にも開示されます」「同意のうえで受検いただく仕組みです」という点を、案内文に追記いただくことを推奨いたします。

セルフマネジメントカードを本人が確認できることを前提に、1on1や面談で「ご本人がカードを読んで感じたこと」を対話の入口として活用いただくと、より深い相互理解につながります。

管理者向けレポート（①〜⑤）と本人向けカードの内容は、共通の23特性分析から生成されており、対話の場で齟齬が生じにくい設計です。

セルフマネジメントカードは「固定的な評価」ではなく「対話と自己理解の出発点」であることを、社員さまへのご案内でも明示いただくことを推奨いたします。