同じ職種の「新人」「ベテラン」を別々の求める人物像として分析することはできますか？

「求める人物像」の分析をする際に、同じ職種で
A：新人　→新卒、未経験者を採用する場合
B：ベテラン　→経験者、マネージャー候補を採用する場合
で、別々に分析できるか？というご質問は、よくいただく質問の1つです。

もしいずれか1つの採用しかしていない場合は
「現在採用しているポジション」
によって、お選びいただいて問題ありません。

求める人物像分析は複数作成可能ですので、企業様によっては、「A」「B」両方のパターンで回答していただき、2つのポジションの採用を進めていただくことも可能です。

また、「クロス分析」を活用して、両方の分析結果と比較されるケースもあります。

なお、求める人物像は
・企業全体に対する質問（1-72問）
・職種に対する質問（73〜128問）
の前後半に分かれていますが、一般的には

前半：企業全体に対する質問（1-72問）	共通の回答
後半：職種に対する質問（73〜128問）	現在 or 理想で別の回答

として、分析を進めていただくケースが多いようです。
（もちろん、状況に応じて前半-後半のいずれも別の回答としていただいても問題ありません）

なお、この場合、生成される求める人物像分析の「職種名」がすべて同じ名前になり、後々見分けがつきにくくなってしまいます。

解決策として、管理画面の
求める人物像分析：https://ciy-work.com/company/analysis
に表示される職種名の上の「鉛筆アイコン」をクリックしていただき、自由にタイトルを設定いただくことで、どの分析か判別いただけます。

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