CIY®適性検査ご利用の流れ
CIY®適性検査ご利用の流れをご案内しています。
目次
適性検査の新規作成
管理画面のダッシュボードから、「CIY®適性検査」のメニューをクリックして下さい。
「新しく適性検査を追加する」
ボタンをクリックして、適性検査を作成して下さい。
求める人物像分析
CIY®では、企業が必要とする特性を明確にした上で、候補者の適性を確認するために、適性検査ご利用時に「求める人物像分析」の実施が必須となっています。
候補者の適性検査結果ページに、
- 企業&職種で必要とする特性
- 必要とする特性と候補者の適性（マッチする点）
- 候補者のミスマッチが懸念される点
- 面接で確かめたい質問例
などが表示されますので、ぜひ正確な診断を実施ください。
求める人物像分析は募集する「職種」ごとに診断を実施いただく必要があります。
仕事内容の詳細がわからない場合は、仕事内容に詳しい部門長やチームリーダーに同席いただくことをオススメします。
別の方に診断を依頼する場合は「診断URLをコピー」ボタンをクリックして、診断を受けていただく方へ送付ください。
社員または応募者への適性検査
既存の社員や採用応募者に、ご登録から30日間は無料で適性検査をご利用いただけます。
- 適性検査の精度を確かめるために、まず社員へ適性検査を実施して、結果をご確認いただくことを推奨しています
性格や特性をよく知った社員の分析結果を見ることで、適性検査の精度を実感することができます
管理画面のダッシュボードから、「求める人物像分析」のメニューをクリックして下さい。
これまでに作成した求める人物像分析の一覧表示されます。
適性検査を実施したい職種（比較したい求める人物像分析）を選び、以下のボタンをクリックしてください。
- 社員に適性検査を受けさせる場合は「社員」ボタン
- 応募者に適性検査を受けさせる場合は「応募者」ボタン
「社員」「応募者」で適性検査用のURLが異なりますので、ご注意ください。
「URLをコピー」ボタンをクリックすると、適性検査URLがコピーできます。
適性検査を受けてもらいたい社員、または応募者へ送付して下さい。
適性検査結果の確認
社員の適性検査一覧は「社員分析」ページに一覧で表示されます。
また、応募者の適性検査一覧は、「適性検査&面謁台本」ページに一覧で表示されます。
確認したい適性検査をクリックして下さい。
検査結果をご覧いただきたい候補者をクリックすると、適性検査結果が表示されます。
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