CIY®才能カルテ

独自の適性分析技術で特許を取得

1on1・部下育成・離職防止
のためのAI人事分析

あの社員、社員のイメージ
どう活かせばいい?
に、答えが出る。

1on1で何を聞くか、どんな仕事を?
どう任せるか?がわかります。

CIY®才能カルテの画面
離職改善率
62%*
活躍人材予測率
71%*
導入企業
801*
分析累計
65万人*
適性検査
特許取得

CIY®才能カルテ

TALENT KARTE

“何を言えばいいか”だけでなく、“なぜ効くか”まで。

才能カルテは、その社員に本当に響く言葉を、
理由とセットで示します。
だから、読んだその日から使えます。

才能カルテのデモ

Example

「伝え方」レポート

このひとに”刺さる言葉”と、なぜ効くか

刺さる言葉

なぜ効くか?

あの難しい交渉を突破できたのは、あなたの力です

挑戦と突破の手応えが、最大の意欲源だから

あなたが動いて周りを巻き込んでくれて助かった

人を率いる強みを、正面から認められるから

厳しい局面でこそ頼りになると感じています

逆境に強いタフさを肯定されると奮い立つから

※画面は一例です。Slack・メール・口頭それぞれの文例テンプレートも用意しています。

※画面は一例です。Slack・メール・口頭それぞれの
文例テンプレートも用意しています。

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無料お試しから!

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選ばれる理由

マネジメントの"いつもの悩み"に、
ぜんぶ答えがある。

才能カルテは、社員一人ひとりに
6つのカードを自動で用意します。

どれも、マネージャーや上司が
毎週向き合っている問いへの答えです。

全体像

才能カルテ

「この人、どう活かせばいい?」

強みを活かせる環境/避けたい環境、強み3つ→活かす場面→任せる具体例、DO/DON'T、注意サイン。

次回の質問台本

1on1面談

「次の面談、何を聞けば?」

10分/15分/30分コース別に、質問と“なぜその問いか”の意図までセットで提示。

任せる/避ける

仕事の采配

「どの仕事を任せる?」

得意領域カード・注意が必要な領域カード・成長チャレンジカード(成功条件/NG条件付き)。

褒め方・直し方

伝え方

「どう褒めて、どう直す?」

刺さる言葉と“なぜ効くか”、避けたい言い方、Slack・メール・口頭の文例テンプレート。

不調・離職の予兆

アラート

「辞めそう?大丈夫?」

軽度/中度/重度の兆候・確認質問・「誰が何をする」介入レシピ・目安期間。

セルフマネジメント

本人向け

「本人に何を渡す?」

力を発揮しやすい条件、負担が大きくなりやすい働き方、行き詰まったときの対処法。

STRENGTH

AIマネジメントの強み

STRENGTH/1

カルテを読んだAIに、
その場で相談できる。

“ミスが増えている。
次の1on1でどう伝えれば角が立たない?”

——そんな迷いも、その社員のカルテを踏まえたAIがその場で答えます。
“うちの◯◯さん”専用の、相談相手です。

AI相談のイメージ

AI相談のデモ

※AIの出力は判断を支援する参考情報です。最終判断はご担当者が行います。

セミナー動画

プレゼンテーション

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サービス内容を解説したセミナー動画を無料でご視聴いただけます。

  • 解決できる課題
  • 導入事例
  • 使い方
  • 利用料金
  • デモサイトを使った実際の操作説明
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STRENGTH/2

面談を、
その場限りにしない。

才能カルテは、1on1の前→当日→後をひと続きで支えます。

面談前

カルテを読んだAIに相談

(“うちの○○さん”専用の壁打ち)

当日

1on1/面談用の質問台本

(1on1面談カード)

面談後

面談ノートに記録

(定期MTG・目標設定・
キャリアなどテーマ別に保存)

残した記録は履歴として積み上がり、次の面談やアラート、本人へのフィードバックに活きます。

1on1面談記録のデモ

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STRENGTH/3

“見える化”で終わらない。
“明日、誰が何をするか”まで。

人材情報を貯めて可視化するツールは、すでに数多くあります。
才能カルテが違うのは、その先。
「明日、この部下にどう任せ、どう褒め、何を聞くか」という現場の一手まで示します。

一般的なタレント
マネジメントツール

情報は貯まる。
で、現場はどう動く?

  • 人材データを一元管理・可視化
  • 評価・配置は人事が管理/現場は使いにくい

CIY® 才能カルテ

明日の“ひと言・
ひと仕事”になる

  • 難航案件の交渉を任せる
  • 「あの突破はあなたの力」と褒める
  • 許可待ちが増えたら要注意

CIY® 才能カルテ

他社サービスとの比較*

人材情報を“貯めて可視化”するだけでなく、CIY®才能カルテは、“今いる一人に、明日どう接するか”を具体化する。

CIY®才能カルテの画面

情報基盤の領域

全社の人材情報を“貯めて可視化”する、タレマネ領域。

CIY® 才能カルテ カオナビ タレントパレット HRBrain

人材情報の一元管理・可視化

DB・顔写真・組織図・経歴/スキル

組織・権限管理

顔写真付き人材DB

人材ポートフォリオ

人事評価の運用

目標設定・評価ワークフロー・集計

対象外

評価ワークフローに対応

配置シミュレーション・戦略人事分析

異動/玉突き・ポジションマップ

クロス分析

配置・組織データ分析

サーベイ・エンゲージメント測定

パルス・eNPS・組織診断

個人兆候はアラート対応

明日の打ち手の領域

“今いる一人に、明日どう接するか”を具体化する、CIY®才能カルテ。

CIY® 才能カルテ カオナビ タレントパレット HRBrain

個の特性測定(適性検査)を標準で内蔵

その人の強み/傾向を数値で把握

CIY適性検査23項目が起点

外部検査と連携

自社適性検査を搭載

個人特性に基づく接し方・任せ方

強み→活かす場面→任せる具体例/DO・DON'T

カルテの中核

AI人材情報要約

AIコーチング

個人別フィードバック文例

褒め方・改善提案をSlack/メール/口頭向けに提示

なぜ効くかまで言語化

評価コメント生成

AIコーチング

AIフィードバック

1on1の“質問台本”(時間別・意図つき)

10/15/30分で何を聞くか

設問そのものを提示

1on1運用・面談記録

1on1・AIコーチング

テーマ設定・面談履歴

離職・不調の個人別「介入レシピ」

兆候→誰が何をする→目安期間

軽/中/重の手順まで

離職スコア・防止分析

適性結果を本人向け行動ガイドに還元

本人向けカード/専用画面を提供

本人向けタブ

個人カルテ参照型AI相談

「この人にこう言いたいが過不足は?」

個人文脈でAIが応答

人材要約・評価支援AI

AIコーチング等のAI機能

人材データ参照AI

小さく始めやすさ(少人数・短期)

全社基盤の構築を前提としない

検査→カルテで即

  • 専用機能を確認
  • 対応機能を確認
  • 関連機能・外部連携等で対応
  • 公式情報で該当機能を確認できず

※記号は両表の比較項目への対応範囲を示すもので、各サービス全体の優劣を示すものではありません。

すでに人材基盤が
ある大企業

併用で、可視化を
“行動”に変える

これからの企業/
中小企業

才能カルテ単体で、
今日から始められる

FAQ

タレマネツールとの違いについて
よくあるご質問

Q もうタレマネ(カオナビ等)を導入していますが、併用できますか?
Q 結局どれも「人材の可視化」では?
Q 大手のほうが機能が多くて安心では?

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日々のマネジメントに”使える”ツールを

検査して終わり、にしない。
才能カルテは
"使う"ためにあります。

役割・立場別 のメリット
CASE 01

現場マネージャー

現場マネージャー

任せ方・褒め方・1on1の"台本"が、そのまま手に入る。勘を、再現できる仕組みに。

CASE 02

経営者

経営者

離職とパフォーマンス低下の予兆を、データで早期に。辞める前に、気づける。

CASE 03

人事

人事

全社員のカルテを横断で保有。クロス分析で、配置・育成の意思決定を支える。

VOICE

ご利用企業様の声

税理士事務所様から

税理士事務所様から

的確な指導やサポートを行うための
指針として活用できる

採用選考において、CIY適性検査を活用させていただいていますが、組織文化に適合する人材を確保できていると感じています。
今後はこの精度の高いデータをチームリーダーが部下のマネジメントに活用することで、1on1面談などにおいて的確な指導やサポートを行うための指針として活用できると思います。

法律事務所様から

法律事務所様から

所員の育成や定着までを支えてくれる
才能カルテは、とてもありがたい

忙しい現場にいると、気になるスタッフがいたとしてもどう伝えればよいのか、考える時間がなく…ということもあり、才能カルテがあると、伝え方のヒントになるのでとてもありがたいと思いました!

人事部的にはスタッフのネガティブな状態というのが一番気になるところですが、それが三段階で(軽度・中度・重度)と定義されていて、ネガティブな状態がわかりにくい社員についても声をかけやすくなると思います。
所員の育成とか定着とか、そういったところまでを支えてくれる才能カルテは、とてもありがたいと思いました!

MOVIE

CIY®才能カルテの
サービス紹介動画

セミナー動画

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お申し込み

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メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます!

社員分析を実施

Step2 社員分析を実施

求める人物像分析と、社員への適性検査を実施するだけで準備完了!

才能カルテ

Step3 才能カルテ

社員分析結果をもとに、AIが才能カルテレポートを瞬時に自動生成!

FOR EMPLOYEE

社員を主役に、テクノロジーを力に

人を尊重するために、
AIを使う。

離職改善率
62%*
活躍人材予測率
71%*
導入企業
801*
分析累計
65万人*
適性検査
特許取得
  • CIY®は、人の特性に優劣をつけません。一人ひとりの“活かし方”を尊重します

  • AIの出力は参考情報。最終判断は人が行う前提で設計しています

  • 最新の国際動向をチェックし、CIY®倫理憲章』に基づいた開発・運用を徹底します

コンプライアンス対応

採用・人事に関する国内外の規制は、急速に強化される方向にあります。

CIY®は、一人ひとりの尊厳を守る設計を徹底することが、そのまま企業のリスクを未然に防ぐと考えています。

この姿勢を「CIY®倫理憲章」(2026年6月制定)として明文化し、サービスのすべての設計と運用で遵守しています。

最新の分析情報

CIY®の取り組み

  1. 01

    受検前の同意強化

    — 「知らないうちに分析されていた」状態を、サービス設計段階から排除。

  2. 02

    結果の本人開示

    — 分析結果を本人に開示。
      社員エンゲージメント向上/開示請求への対応負荷低減/採用ブランドの強化に寄与。

  3. 03

    属性判断を完全除外

    — 性別・年齢・学歴など本人の意思では変えられない属性をアルゴリズムから完全に除外。
      不当な差別の懸念を構造的に排除し、人的資本開示の説明責任にも寄与。

  4. 04

    AIで自動判定しない設計

    — 採用合否など人生に関わる判断は人が行う。
      EU AI Act・日本AI事業者ガイドラインが求める「人間中心」の原則と整合。

  5. 05

    透明性の確保

    — 23の特性を、平易な日本語の解釈ガイドとともに多面的に提示。

AIは、人を選別するためではなく、
一人ひとりの"活かし方"を
照らすために。

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FAQ

よくあるご質問

Q 料金は?
Q 契約期間は?
Q 社員への適性検査は必須ですか?
Q 小さく始められますか?
Q AIの分析は、どこまで信頼できますか?
Q セキュリティ・個人情報の扱いは?

CIY® 才能カルテ

1on1・部下育成・離職防止のためのAI人事分析

あの社員、社員のイメージ
どう活かせばいい?
に、答えを。

社員一人ひとりの"活かし方"が、今日から言葉に
なります。まずは、あなたのチームの一人から。

CIY®才能カルテの画面

資料請求、お試し、ご相談はこちら

出版書籍

CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

-士業向け- CIY®を活用した”高定着率&ハイパフォーマンス” 採用教本

Kindle版:1,250円 / 印刷版:1,650円

購入はこちら

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

採用1年目のための「採用の流れ」パーフェクトガイド

Kindle版:480円

購入はこちら

メディア掲載

下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。

読売新聞オンライン
朝日新聞デジタル&M
産経ニュース
時事ドットコム
西日本新聞
PRESIDENT Online
東洋経済オンライン
CNET
現代ビジネス
JBpress
財経新聞
BIGLOBEニュース
エキサイトニュース
Web担当者Forum
日本の人事部
HRog(フロッグ)

もっと知りたい方へ

Well being

活躍人材との出会いを、
すべての企業に。

ー その出会いが、会社の未来を動かす。ー

人物
背景

灯を灯すのは、
いつだって「人」だ。

企業の成長の源泉は、いつの時代も「人」。
しかし、その輝きを見つけ出し、結びつける(繋がる、出会う)ことは、容易ではありません。
私たちCIY®は、企業の未来を照らす「活躍の原石」を見つけ出し、
その出会いを通じて、企業の新たな可能性を灯します。

人材

CIY®は「未来」を灯す。

私たちが提供するのは、単なる人材ではありません。
あなたの会社の未来を創造するパートナー「適性人材との出会い」を提供します。
くすぶっていた情熱に火がつき、チームに新たな化学反応が起きる。
昨日まで不可能だと思っていたことが、今日、可能になる。
CIY®は、そんな「未来を動かす出会い」をデザインします。

仕事

「人」が輝き、企業が躍動し、
社会が前進する。

CIY®は、採用成功のその先を見据えています。
一人ひとりが自分の強みを活かし、イキイキと働く喜びを感じられる社会。
すべての企業が適材適所を実現し、生産性を高め、持続的に成長できる社会。
私たちは、「活躍人材との出会い」を通じて、個人と企業、そして国全体のWell-beingと発展に貢献します。

CIY®

With

CIY®

さあ、あなたの会社の未来を
灯す出会いを、CIYと。

SERVICE

企業向けの提供サービス

1.

活躍する人材像を明確にする

自社で活躍する人物像=求める人物像を明確にし、社内で活躍している社員の共通特性を把握することで、採用すべき理想の人材の「的」を作ることができます。

求める人物像分析

求める人物像分析

採用のファーストステップ

企業が採用したい人材の「特性」を簡単に明確にして言語化。分析レポートを社内共有できるサービスです。

詳しくはこちら

社員分析

社員分析

活躍人材の特性を明確に

社内で活躍している社員や離職者に共通する特性を自動分析。採用すべき候補者を明確にできます。

詳しくはこちら
2.

活躍人材の見極め

採用すべき理想の人材の「的」に対して、候補者がどのぐらいマッチするかを比較することで、選考段階で「定着して活躍する人材」を見極めることができます。

適性検査

適性検査

定着する社員を見極める

社員の離職率を1/5に下げた事例も!
定着するハイパフォーマーの採用をサポートします。

詳しくはこちら

面接台本

面接台本

脱・なんとなく面接

候補者ごとにカスタマイズされた質問が自動生成。すべての面接に自信を持ってのぞめます。

詳しくはこちら
3.

マネジメントへの活用

才能カルテ

才能カルテ

才能カルテ

社員の強みや仕事の任せ方、コミュニケーションのコツなど、「才能」を活かしたマネジメント方法をAIが分析。

詳しくはこちら

クロス分析

クロス分析

職種×人材の適材適所

社内の職種と人材の掛け合わせで適性を分析。科学的な適材適所をサポートします。

詳しくはこちら
4.

活躍人材の獲得

活躍する人材像を明確にすることで、自社で活躍する可能性が高い人材に、自社の求人をアピールすることができます。

求人掲載

求人掲載

無料で5媒体に求人掲載

新卒、中途、アルバイト、パート、インターン、副業など、あらゆる形態での採用を無料で掲載できます。

詳しくはこちら

スカウト

スカウト

定着する人材をスカウト

特許を取得した適性検査で、「定着して活躍する若手人材」を月1万円〜の低価格で直接スカウトできます!

詳しくはこちら

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