- マネジメント
- 定着率
2026.07.08

才能カルテ
TALENT KARTE
才能カルテは、その社員に本当に響く言葉を、
理由とセットで示します。
だから、読んだその日から使えます。
才能カルテのデモ

「伝え方」レポート

あの難しい交渉を突破できたのは、あなたの力です
あなたが動いて周りを巻き込んでくれて助かった
厳しい局面でこそ頼りになると感じています
※画面は一例です。Slack・メール・口頭それぞれの文例テンプレートも用意しています。
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文例テンプレートも用意しています。
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選ばれる理由
才能カルテは、社員一人ひとりに
6つのカードを自動で用意します。
どれも、マネージャーや上司が
毎週向き合っている問いへの答えです。
全体像
才能カルテ
強みを活かせる環境/避けたい環境、強み3つ→活かす場面→任せる具体例、DO/DON'T、注意サイン。
次回の質問台本
1on1面談
10分/15分/30分コース別に、質問と“なぜその問いか”の意図までセットで提示。
任せる/避ける
仕事の采配
得意領域カード・注意が必要な領域カード・成長チャレンジカード(成功条件/NG条件付き)。
褒め方・直し方
伝え方
刺さる言葉と“なぜ効くか”、避けたい言い方、Slack・メール・口頭の文例テンプレート。
不調・離職の予兆
アラート
軽度/中度/重度の兆候・確認質問・「誰が何をする」介入レシピ・目安期間。
セルフマネジメント
本人向け
力を発揮しやすい条件、負担が大きくなりやすい働き方、行き詰まったときの対処法。
STRENGTH
“ミスが増えている。
次の1on1でどう伝えれば角が立たない?”
——そんな迷いも、その社員のカルテを踏まえたAIがその場で答えます。
“うちの◯◯さん”専用の、相談相手です。
AI相談のデモ
※AIの出力は判断を支援する参考情報です。最終判断はご担当者が行います。

CIY®才能カルテの
サービス紹介を視聴する
サービス内容を解説したセミナー動画を無料でご視聴いただけます。
才能カルテは、1on1の前→当日→後をひと続きで支えます。
面談前
当日
面談後
残した記録は履歴として積み上がり、次の面談やアラート、本人へのフィードバックに活きます。
1on1面談記録のデモ

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人材情報を貯めて可視化するツールは、すでに数多くあります。
才能カルテが違うのは、その先。
「明日、この部下にどう任せ、どう褒め、何を聞くか」という現場の一手まで示します。
才能カルテ
人材情報を“貯めて可視化”するだけでなく、CIY®才能カルテは、“今いる一人に、明日どう接するか”を具体化する。
情報基盤の領域
全社の人材情報を“貯めて可視化”する、タレマネ領域。
| CIY® 才能カルテ | カオナビ | タレントパレット | HRBrain | |
|---|---|---|---|---|
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人材情報の一元管理・可視化 DB・顔写真・組織図・経歴/スキル |
組織・権限管理 |
顔写真付き人材DB |
人材ポートフォリオ |
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人事評価の運用 目標設定・評価ワークフロー・集計 |
対象外 |
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評価ワークフローに対応 |
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配置シミュレーション・戦略人事分析 異動/玉突き・ポジションマップ |
クロス分析 |
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配置・組織データ分析 |
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サーベイ・エンゲージメント測定 パルス・eNPS・組織診断 |
個人兆候はアラート対応 |
|
|
|
明日の打ち手の領域
“今いる一人に、明日どう接するか”を具体化する、CIY®才能カルテ。
| CIY® 才能カルテ | カオナビ | タレントパレット | HRBrain | |
|---|---|---|---|---|
|
個の特性測定(適性検査)を標準で内蔵 その人の強み/傾向を数値で把握 |
CIY適性検査23項目が起点 |
外部検査と連携 |
自社適性検査を搭載 |
|
|
個人特性に基づく接し方・任せ方 強み→活かす場面→任せる具体例/DO・DON'T |
カルテの中核 |
AI人材情報要約 |
AIコーチング |
|
|
個人別フィードバック文例 褒め方・改善提案をSlack/メール/口頭向けに提示 |
なぜ効くかまで言語化 |
評価コメント生成 |
AIコーチング |
AIフィードバック |
|
1on1の“質問台本”(時間別・意図つき) 10/15/30分で何を聞くか |
設問そのものを提示 |
1on1運用・面談記録 |
1on1・AIコーチング |
テーマ設定・面談履歴 |
|
離職・不調の個人別「介入レシピ」 兆候→誰が何をする→目安期間 |
軽/中/重の手順まで |
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離職スコア・防止分析 |
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適性結果を本人向け行動ガイドに還元 本人向けカード/専用画面を提供 |
本人向けタブ |
|
|
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個人カルテ参照型AI相談 「この人にこう言いたいが過不足は?」 |
個人文脈でAIが応答 |
人材要約・評価支援AI |
AIコーチング等のAI機能 |
人材データ参照AI |
|
小さく始めやすさ(少人数・短期) 全社基盤の構築を前提としない |
検査→カルテで即 |
|
|
|
※記号は両表の比較項目への対応範囲を示すもので、各サービス全体の優劣を示すものではありません。
すでに人材基盤が
ある大企業
併用で、可視化を
“行動”に変える
これからの企業/
中小企業
才能カルテ単体で、
今日から始められる

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日々のマネジメントに”使える”ツールを
VOICE


人事部的にはスタッフのネガティブな状態というのが一番気になるところですが、それが三段階で(軽度・中度・重度)と定義されていて、ネガティブな状態がわかりにくい社員についても声をかけやすくなると思います。
所員の育成とか定着とか、そういったところまでを支えてくれる才能カルテは、とてもありがたいと思いました!
MOVIE

CIY®才能カルテの
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\簡単3ステップ/
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます!
求める人物像分析と、社員への適性検査を実施するだけで準備完了!
社員分析結果をもとに、AIが才能カルテレポートを瞬時に自動生成!
FOR EMPLOYEE
社員を主役に、テクノロジーを力に

採用・人事に関する国内外の規制は、急速に強化される方向にあります。
CIY®は、一人ひとりの尊厳を守る設計を徹底することが、そのまま企業のリスクを未然に防ぐと考えています。
この姿勢を「CIY®倫理憲章」(2026年6月制定)として明文化し、サービスのすべての設計と運用で遵守しています。
受検前の同意強化
— 「知らないうちに分析されていた」状態を、サービス設計段階から排除。
結果の本人開示
— 分析結果を本人に開示。
社員エンゲージメント向上/開示請求への対応負荷低減/採用ブランドの強化に寄与。
属性判断を完全除外
— 性別・年齢・学歴など本人の意思では変えられない属性をアルゴリズムから完全に除外。
不当な差別の懸念を構造的に排除し、人的資本開示の説明責任にも寄与。
AIで自動判定しない設計
— 採用合否など人生に関わる判断は人が行う。
EU AI Act・日本AI事業者ガイドラインが求める「人間中心」の原則と整合。
透明性の確保
— 23の特性を、平易な日本語の解釈ガイドとともに多面的に提示。
AIは、人を選別するためではなく、
一人ひとりの"活かし方"を
照らすために。
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才能カルテ
1on1・部下育成・離職防止のためのAI人事分析

社員一人ひとりの"活かし方"が、今日から言葉に
なります。まずは、あなたのチームの一人から。
資料請求、お試し、ご相談はこちら
CIY®が執筆を手掛けて
出版した書籍が販売されています。
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。



2026.07.08
2026.07.15
2026.08.18
2026.07.27
2026.08.19
2026.08.05
2026.07.23
2026.08.07
活躍人材との出会いを、
すべての企業に。
ー その出会いが、会社の未来を動かす。ー

企業の成長の源泉は、いつの時代も「人」。
しかし、その輝きを見つけ出し、結びつける(繋がる、出会う)ことは、容易ではありません。
私たちCIY®は、企業の未来を照らす「活躍の原石」を見つけ出し、
その出会いを通じて、企業の新たな可能性を灯します。

私たちが提供するのは、単なる人材ではありません。
あなたの会社の未来を創造するパートナー「適性人材との出会い」を提供します。
くすぶっていた情熱に火がつき、チームに新たな化学反応が起きる。
昨日まで不可能だと思っていたことが、今日、可能になる。
CIY®は、そんな「未来を動かす出会い」をデザインします。

CIY®は、採用成功のその先を見据えています。
一人ひとりが自分の強みを活かし、イキイキと働く喜びを感じられる社会。
すべての企業が適材適所を実現し、生産性を高め、持続的に成長できる社会。
私たちは、「活躍人材との出会い」を通じて、個人と企業、そして国全体のWell-beingと発展に貢献します。

With
さあ、あなたの会社の未来を
灯す出会いを、CIYと。
SERVICE
自社で活躍する人物像=求める人物像を明確にし、社内で活躍している社員の共通特性を把握することで、採用すべき理想の人材の「的」を作ることができます。
採用すべき理想の人材の「的」に対して、候補者がどのぐらいマッチするかを比較することで、選考段階で「定着して活躍する人材」を見極めることができます。
活躍する人材像を明確にすることで、自社で活躍する可能性が高い人材に、自社の求人をアピールすることができます。