現場に採用を任せて、成長スピードをあげたい。CIY®でそれが実現できる

導入事例

- 客観的な合否判断
就活生・転職希望者
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トーテム1
トーテム2

よくある質問

この企業はどのような採用課題を抱えていましたか？
人材不足の中で計画通りに採用しにくくなり、会社の変化や事業の方向性を求職者へどう伝えるかも課題になっていました。
CIY®を導入した理由は何ですか？
頭の中にある考えや理念を言語化し、社内で統一した採用基準をつくるためです。あわせて、応募者がその基準に合うかどうかを可視化したいと考えていました。
この企業はカルチャーフィットをどう捉えていますか？
能力は採用後に育成できても、会社に合うかどうかは採用前から見極める必要があると考えています。そのため、CIY®をカルチャーフィットの確認に活用しました。
CIY®を使ってどのような効果を感じましたか？
以前の適性検査のように結果を解釈しなくても使いやすく、評価基準がぶれにくくなりました。実際に、内定者には適性スコアが高い人が多く、精度の高さも実感しました。
今なら登録から30日間は無料でお試し可能