求める人物像や必要な特性が明確になっていない企業こそ、CIY®は利用メリットが大きい

導入事例

- 5年以内
就活生・転職希望者
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よくある質問

Q. この企業はどのような採用課題を抱えていましたか？
A. ハローワークでは応募が少なく、応募があっても求めるデジタルスキルを持った人材が少ないことが課題でした。創業間もなく、採用に大きな費用をかけにくい状況もありました。
Q. CIY®はどのような企業に向いていると感じられた事例ですか？
A. 採用予算が限られている中小企業や、求人情報を届けたい相手にうまく届けられていない企業に向いている事例です。
Q. 面接ではCIY®がどのように役立ちましたか？
A. 応募者ごとに質問をカスタマイズできたことで、経歴だけでなく人間性を見る質問がしやすくなりました。事前に仮説を持って面接に臨めるようになり、面接の質も高まりました。
Q. 面接台本機能への評価はどうでしたか？
A. 応募者別に質問が自動生成される点が使いやすく、質問を考える準備の手間もかなり省けると評価されていました。
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