これからの応募者は、CIY®を使って選考しないと怖くて採用できない

導入事例

- 6-10年
就活生・転職希望者
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トーテム1
トーテム2

よくある質問

この企業はどのような課題を抱えていましたか？
未経験者の採用が必要になる中で、面接だけでは適性を見極めにくく、早期離職やミスマッチが起きていました。
どのような点が導入の決め手になりましたか？
自社に必要な特性を明確にできることと、候補者の性格や特性を高い精度で把握できることが導入の決め手になりました。
CIY®は選考でどのように役立ちましたか？
チームワークや協調性を重視したい場面で、面接だけでは見抜きにくい適性を補う判断材料になりました。マッチングスコアは、面接するかどうかの判断にも役立ちました。
この企業がCIY®を高く評価した理由は何ですか？
代表自身と既存社員5人が受けた結果に納得感があり、半数以上はほぼ完璧と言える精度だったためです。その結果、応募者選考でも安心して活用できると判断しました。
今なら登録から30日間は無料でお試し可能