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![離職率を下げたい方へ 10人採用して入社3年以内の離職者を、4人→1.5人にに改善](/img/job-turnover/hero-mv.webp)
![離職率を下げたい方へ 10人採用して入社3年以内の離職者を、4人→1.5人にに改善](/img/job-turnover/hero-mv-outsideRight.webp)
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2.6倍*改善
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63%*
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615社*
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65万人*
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特許取得
![矢印](/img/job-turnover/section-downArrow.webp)
PROBLEM
![こんな課題でお悩みではありませんか?](/img/job-turnover/problem-title.webp)
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![矢印](/img/job-turnover/section-downArrow.webp)
SOLUTION
![CIY®の適性検査で離職率の低い採用を実現](/img/job-turnover/solution-title.webp)
![定着率の高い採用を手助けします](/img/job-turnover/solution-img1.webp)
![イラスト](/img/job-turnover/voice_case-illustTopLeft.webp)
![イラスト](/img/job-turnover/voice_case-illustTopRight.webp)
VOICE
お客様の声
利用で
離職率が平均 2.6倍 に改善
![導入企業様の声](/img/job-turnover/voice-pic1.webp)
導入企業様の声
税理士法人アップパートナーズ様
年間5~6人の離職が1人に減り、社員数が2年で30人から50人に急増しました!
![CIY®利用時との離職率比較](/img/job-turnover/voice-graph1.webp)
CASE
導入実績
![背景シェイプ](/img/job-turnover/voice_case-shapeTopLeft.webp)
![背景シェイプ](/img/job-turnover/voice_case-shapeTopRight.webp)
STEP
分析の順番
以下3ステップで、
精度の高い応募者分析が可能です!
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STEP:1
求める人物像分析
各職種ごとに求める人物像を分析。
定着する社員に必要な「特性」が明確になります。慎重で計画的ストレス耐性が高く積極的共感力が高くコミュニケーションが得意など
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STEP:2
社員分析
・活躍する社員に共通する特性
・離職率の高い社員に共通する特性
などが明確に!
会社に定着して高い成果を出す可能性の高い社員を採用できます。ハイパフォーマー
ローパフォーマー
退職者
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STEP:3
適性検査
応募者に適性検査を受けてもらうと、
「求める人物像とのマッチ度」「ハイパフォーマー社員とのマッチ度」がそれぞれ算出され、
入社後の活躍度(定着の可能性)が、圧倒的に判断しやすくなります!
RESULT
実績
![イラスト](/img/job-turnover/result-illust.webp)
PATENT
特許
![特許番号7219981](/img/job-turnover/patent.webp)
![イラスト](/img/job-turnover/patent-illust.webp)
*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2024年07月22日時点