離職率を下げたい

離職率を下げたい方へ 10人採用して入社3年以内の離職者を、4人→1.5人にに改善 離職率を下げたい方へ 10人採用して入社3年以内の離職者を、4人→1.5人にに改善

  • 装飾

    離職率

    2.6*改善

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    ハイパフォーマー
    予測率

    63%*

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    導入企業

    612*

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    検査実施

    65万人*

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    適性検査

    特許取得

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PROBLEM

こんな課題でお悩みではありませんか?

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SOLUTION

CIY®の適性検査で離職率の低い採用を実現

定着率の高い採用を手助けします
イラスト
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離職率を平均2.6倍改善する
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CIY®の適性検査について、
もっと詳しく知りたい方はこちら!

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STEP

分析の順番

以下3ステップで、
精度の高い応募者分析が可能です!

  1. アイコンSTEP:1

    求める人物像分析

    各職種ごとに求める人物像を分析。
    定着する社員に必要な「特性」が明確になります。

    慎重で計画的ストレス耐性が高く積極的共感力が高くコミュニケーションが得意など

    求める人物像分析
  2. アイコンSTEP:2

    社員分析

    ・活躍する社員に共通する特性
    ・離職率の高い社員に共通する特性
    などが明確に!
    会社に定着して高い成果を出す可能性の高い社員を採用できます。

    ハイパフォーマー

    ハイパフォーマー

    ローパフォーマー

    ローパフォーマー

    退職者

    退職者
  3. アイコンSTEP:3

    適性検査

    応募者に適性検査を受けてもらうと、
    「求める人物像とのマッチ度」「ハイパフォーマー社員とのマッチ度」がそれぞれ算出され、
    入社後の活躍度(定着の可能性)が、圧倒的に判断しやすくなります!

    適性検査

離職率を平均2.6倍改善する
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CIY®の適性検査について、
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RESULT

実績

導入企業数

612 612

受験者数

65 65
万人以上
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PATENT

特許

特許番号7219981

独自の適性分析技術で特許を取得

CIY®の自社分析および、適性検査の仕組みを用いた、
採用マッチングのアルゴリズムにおいて特許を取得いたしました。

詳しくはこちらをご覧ください >

イラスト

*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2024年06月10日時点

離職率を平均2.6倍改善する
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