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62%*
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63%*
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631社*
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65万人*
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特許取得
PROBLEM
SOLUTION
VOICE
お客様の声
利用で
ハイパフォーマーを 63% の
確率で予測
導入企業様の声
シューペルブリアン株式会社様
すでに活躍している社員の
マッチスコアが高く、
パフォーマンスとスコアの関連がとても高いと実感しています！
CASE
導入実績
STEP
分析の順番
以下３ステップで、
精度の高い応募者分析が可能です！
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STEP:1求める人物像分析
各職種ごとに求める人物像を分析。
定着する社員に必要な「特性」が明確になります。慎重で計画的ストレス耐性が高く積極的共感力が高くコミュニケーションが得意など
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STEP:2社員分析
・活躍する社員に共通する特性
・離職率の高い社員に共通する特性
などが明確に！
会社に定着して高い成果を出す可能性の高い社員を採用できます。ハイパフォーマー
ローパフォーマー
退職者
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STEP:3適性検査
応募者に適性検査を受けてもらうと、
「求める人物像とのマッチ度」「ハイパフォーマー社員とのマッチ度」がそれぞれ算出され、
入社後の活躍度（定着の可能性）が、圧倒的に判断しやすくなります！
RESULT
実績
631
631
社
65
65
万人以上
PATENT
特許
*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2024年12月09日時点