現場に採用を任せて、成長スピードをあげたい。CIY®でそれが実現できる

導入事例

- 11−20年
就活生・転職希望者
はこちら
トーテム1
トーテム2

よくある質問

Q. この企業はどのような採用課題を抱えていましたか？
A. 面接官の感覚で合否判断をしており、その判断に根拠が欲しいと考えていました。また、全社で「こういう人を採りたい」という認識をそろえきれていませんでした。
Q. CIY®を導入した理由は何ですか？
A. 面接や合否判断を言語化し、根拠を持って現場へ共有できるようにしたかったためです。拠点や施設が増える中で、現場に採用判断を任せられる体制づくりにもつなげようとしていました。
Q. CIY®の精度はどのように確認しましたか？
A. まず既存スタッフ2名に適性検査を実施し、マネージャーが感じていた強み・弱みが結果に表れていることを確認しました。本人たちも結果に納得していました。
Q. この企業はCIY®を採用以外にどう活かそうとしていますか？
A. 既存社員や部下にも受けてもらい、マネジメントにも活用しようとしています。採用だけでなく、すでに在籍している社員への活用機会もあると考えています。
今なら登録から30日間は無料でお試し可能