CIY®才能カルテ【アカウント登録後の手順】

CIYへのご登録、ありがとうございます！
強みを活かしたマネジメントを実現するために、2つのステップで分析を進めていきましょう。

📋 全体の流れ

ステップ1： 🎯求める人物像分析
ステップ2： 👥社員分析
ステップ3： ✨️才能カルテの閲覧

それぞれ詳しくご説明します。

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🎯 ステップ1：求める人物像分析

この分析で何がわかるの？

• 社内の各職種ごとに「理想の人材像」が明確になります
• 「自社はどんな会社か」「自社で活躍するのはどんな人材か」のゴール設定ができます

分析の進め方

1. 管理画面にログイン
左メニューの「求める人物像分析」をクリック

2. 新規分析を開始
「新しく求める人物像分析を作成する」をクリック

3. 診断者名を入力
回答される方のお名前を入力して、診断する職種を選択してください

🤔 誰が分析を受けるべき？

分析内容は以下の2つに分かれています：

• 前半： 事業環境や企業文化について
• 後半： 業務に必要な能力や特性について

両方を理解している 「部門長」または「経営者」 に分析を受けていただくのがベストです。

💡 おすすめの進め方

もし社内に、該当職種で高いパフォーマンスを発揮している「エース社員」がいる場合は、部門長・経営者と一緒に複数人で対話しながら分析を進めることをおすすめします。
→ より多角的で精度の高い分析が可能になります

👥 ステップ2：社員分析

なぜ社員分析が必要？

才能カルテを利用したい社員の分析を行い、「求める人物像分析」と比較したデータなどから、才能カルテのレポートが自動的に作成されます。

分析の進め方

1. 社員分析ページへ
左メニューの「社員分析」をクリック

2. . 社員の追加
「社員を追加」→ 検査を実施したい社員の職種を選択

3. 検査の実施
「URLをコピー」→ 社員に検査用URLを送信して適性検査を受けてもらいます

レポートで確認できる内容

📋 適性検査結果タブ

• 求める人物像分析の結果との詳細比較
• どの部分がどの程度マッチしているかの可視化
• → 採用基準の妥当性を客観的に確認

👤 個人診断結果タブ

• 性格描写： その社員の特性を詳細に分析
• 力を発揮しやすい職場環境： 最適な働く環境の提案
• マネージメントのポイント： 効果的な指導方法
• モチベーションが上がる働き方： やる気を引き出すアプローチ

→ 定期面談、1on1面談、チームビルディングに直接活用可能

✨️ 才能カルテの閲覧

求める人物像分析と社員分析が完了したら、いよいよ才能カルテを見てみましょう！

上司向け「社員の才能カルテ」

上司が部下の才能を全体的に把握するためのサマリーレポートです。

✅️ 強みを発揮する環境／避けたい環境
✅️ 強み3つ：強み → 活かす場面 → 任せる具体例
✅️ 任せ方：仕事の渡し方・裁量の範囲
✅️ コミュニケーションのコツ：フィードバックの型
✅️ 注意サイン：モチベーション低下のきっかけ

1on1（定期面談）向け「次回の質問」

1on1や定期面談で何を聞くべきか？や質問の型が、自動的に提案されます。

✅️ 10分コース：成果・課題の確認・次のアクション
✅️ 15分コース：＋モチベーションの状態確認
✅️ 30分コース：＋中長期の成長・キャリアについて

仕事の采配向け「任せる仕事 / 避ける仕事カード」

どんな仕事を任せるべきか？避けるべきか？が一目瞭然になります。

✅️ 得意領域カード（成果が出やすい）
✅️ 注意が必要な領域カード（力を発揮しにくい）
✅️ 成長が期待できるチャレンジカード

フィードバック向け「伝え方（OK/NG）と刺さる言葉」

褒める場合、改善を促す場合など、社員別のフィードバック方法がわかります。

✅️ 効果的な称賛の仕方
✅️ 改善を促すフィードバックの伝え方
✅️ 避けるべき伝え方
✅️ フィードバックの方法とタイミング

離職・不調予防「早期アラート＋介入レシピ」

不調のサインと、どうサポートして離職やパフォーマンス低下を防ぐかのリストです。

✅️ 軽度：少し様子が気になるレベル
✅️ 中度：パフォーマンス低下・不満の蓄積
✅️ 重度：離職を考えている様子がある

本人向け「セルフマネジメントカード」

社員本人が閲覧可能なレポートです。本人が自分の働き方のコツを理解できます。

✅️ 自分が力を発揮しやすい条件
✅️ 負担が大きくなりやすい働き方
✅️ 行き詰まったときの対処法
✅️ 周囲とスムーズに進めるために
✅️ 上司への相談・依頼のコツ

※CIY®倫理憲章の「本人開示をデフォルト（標準）とする設計」に基づき、CIY®才能カルテのうち「セルフマネジメントカード」は、才能カルテが生成された社員本人も閲覧が可能です。

その他の機能

常にAIに相談可能

AIチャット機能を備えているので、個別社員のマネジメントについていつでもAIに相談可能です。

 

1on1面談ノート

1on1や定期面談で話したことを、履歴として保存しておくことができます。

 

🚀 無料トライアル期間の活用法

準備完了までの流れ

1. 求める人物像分析 を実施
2. 社員分析 を実施
3. 才能カルテ レポート完成！

CIYの幅広い活用方法

• 📝 採用活動： 理想的な人材の発掘・選考
• 🤝 チームビルディング： 既存社員の特性理解と組織強化
• 💪 人材育成： 個人の強みを活かした成長支援
• ⚡ マネージメント改善： 効果的な部下指導とモチベーション向上

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無料トライアル期間中にこの流れを体験していただき、CIYの効果を実感してください！