活躍する社員や退職者の特性を明確に
社員分析
ハイパフォーマー社員や退職した社員に共通する特性を自動分析。定着して活躍する社員を見極めた採用をサポート。
-
62%*
-
63%*
-
634社*
-
65万人*
-
特許取得
＼ハイパフォーマーや退職者に共通する特性を把握／
CIY®社員分析の特徴
離職率を低減
定着する社員採用の着目ポイントが一目瞭然
退職した社員に共通する特性を自動的に分析して、採用時に着目するポイントが提案されます。
下記の例では、「発想力」というスコアが「41以上」の応募者のみに絞って採用することで、離職率を0%に減らすことができるという分析結果が出ています。
退職者率
16.7%
（12人中2人）
適性検査での着目ポイント
マッチ度 63以上
に絞って採用
発想力 41以上
に絞って採用
計画的 61未満
に絞って採用
ハイパフォーマーの採用
活躍する人材の共通点が見つかる
ハイパフォーマーに共通する特性を自動的に分析して、適性検査での着目ポイントが一目瞭然になります。
下記の例では、「合理的」というスコアが「51以上」の応募者にのみ絞って採用することで、ハイパフォーマーの比率が25％から66%に増えるという分析結果が出ています。
ハイパフォーマー率
25.0%
（12人中3人）
適性検査での着目ポイント
マッチ度 70以上
に絞って採用
合理的 51以上
に絞って採用
感性的 50未満
に絞って採用
マネジメント
社員の強みを把握したマネジメント
社員分析で明確になった各社員の強みを活かして、適切な業務を任せたり、個性に合わせたマネジメントをすることが可能になります。
コミュニケーション
面談・1on1での活用
各社員ごとにレポーティングされる「力を発揮しやすい環境」や「モチベーションが上がる働き方」の内容を、個人面談や1on1での対話に活かすことができます。
驚くほどシンプル
シンプルで使いやすい画面から、社員分析レポートを見るだけ。特別な知識がなくても誰でも使いこなせます。
24時間365日
オンラインサービスなので、24時間365日、いつでも社員分析の実施・閲覧ができます。
スマホ最適化
受検ページはスマートフォンに最適化されており、簡単に回答することができます。回答時間は平均11分です。
受検者フレンドリー
受検した人の96.1%が社員分析の検査を指示しており、従業員満足度を損ないません。
30日間は無料で
全ての機能をお試し可能！
ご登録から30日間は、ご希望のプランを無料でご利用いただけます。
導入事例
お役立ち資料
メディア掲載
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースが掲載されました。
＼簡単3ステップ／
登録当日から
すぐ始められます
Step1 お申し込み
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます！
Step2 求める人物像分析
求める人物像分析の診断にご回答いただき、必要な特性を分析します。
Step3 社員分析を実施
社員へ適性検査を実施して、特性・強みを分析できます。
*入社後3年時点での一般的な中途採用平均離職率データ39%に対し、CIY®適性検査を活用して合否判断をした場合、離職率が14.7%に削減。
*CIY®適性検査のスコアとハイパフォーマーの相関係数が0.792、決定係数は0.627
*導入企業数、適性検査実施数ともに、2025年01月20日時点
