採用基準と適性を可視化することで、カルチャーフィットの見極めが可能に
株式会社アソウ・アルファ｜人材開発部 新卒採用担当 高木 理咲子 様
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応募者管理 の特徴
クラウド一元管理
応募者情報を簡単に管理
CIY®ワークに掲載した求人への応募者はもちろん、自社HPやハローワークからの応募者情報も、一元管理することができます。
メール送信
ワンクリックでメール送信完了
応募ステータスを変更するだけで、最適なメールの雛形が選択され、ワンクリックでメール送信が可能です。毎回メールを作成して送る手間がなくなります。
タレントプール
過去の応募者にアプローチ
インターンや会社説明の参加者、辞退・不採用となった人材などを管理するタレントプールとしても利用可能。過去の検討人材に、いつでもアプローチできます。
面接日程の調整を手軽に
書類選考を通過した応募者に、面接候補日を選択してもらうことが可能。日程調整の手間が減ります。
応募書類をデータ保管
応募書類を添付して送ってもらうことができ、すべてデータで保管しておくことができます。
クラウド管理
クラウド上で管理するから、データが消える心配はありません。Mac、タブレット、スマホ対応。
応募者メモを共有
応募者ごとにメモを残すことができるため、面接官や上司への申し送りを簡単に残せます。
導入事例
メディア掲載
下記のメディアにて、CIY®のサービスやニュースリリースがが掲載されました。
＼簡単3ステップ／
登録当日から
すぐ始められます
Step1 ご登録
メールアドレスや企業情報などのご入力だけ。今すぐ試せます！
Step2 応募者の登録
自動または手動で、応募者情報が追加できます。
Step3 応募者とやり取り
ワンクリックで応募者にメールをして、やり取りの手間を削減！
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サービス費用の比較
採用管理や求人掲載、適性検査など、それぞれサービス契約すると年間約140万円が必要ですが、CIY®は10分の1以下の費用で利用いただけます。
採用業務の工数比較
求人の作成、情報発信、応募者管理、面接日程の調整など、採用に関する煩雑な業務。
CIY®を活用すれば、約74時間から46.5時間に削減できます。
離職防止による利益
CIY®の適性検査機能を活用して定着＆活躍が期待できる人材を内定へ。
離職防止効果により10人採用時で、74.5万円の収益改善につながります。
