CIY®ワーク【はじめての求人掲載の手順】

CIYへのご登録、ありがとうございます！
これから効果的な採用活動を始めるために、2つのステップで進めていきましょう。

📋 全体の流れ

ステップ1： 求める人物像分析
ステップ2： 求人掲載

それぞれ詳しくご説明します。

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🎯 ステップ1：求める人物像分析

なぜ人物像分析が重要なの？

CIYでは、求職者が自分の適性に合った仕事を見つけられる仕組みを提供しています。御社にとって本当に必要な人材からの応募を増やすため、まず「どんな人を求めているか」を明確にしましょう。

分析の進め方

1. 管理画面にログイン
左メニューの「求める人物像」をクリック

2. 新規分析を開始
「新しく求める人物像分析を作成する」をクリック

3. 診断者名を入力
回答される方のお名前を入力して、診断する職種を選択してください

🤔 誰が分析を受けるべき？

分析内容は以下の2つに分かれています：

• 前半： 事業環境や企業文化について
• 後半： 業務に必要な能力や特性について

両方を理解している 「部門長」または「経営者」 に分析を受けていただくのがベストです。

💡 おすすめの進め方

もし社内に、該当職種で高いパフォーマンスを発揮している「エース社員」がいる場合は、部門長・経営者と一緒に複数人で対話しながら分析を進めることをおすすめします。
→ より多角的で精度の高い分析が可能になります

分析完了後

「求める人物像レポート」が自動生成されます。

必要な特性や能力がグラフとテキストで見やすく表示されるので、採用戦略の参考資料としてご活用ください。

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📝 ステップ2：求人掲載

基本の流れ

1. 求人掲載ページへ
左メニューの「求人掲載」をクリック

2. 求人情報の入力
ステップ1が完了していれば「タイトル未登録」の求人が自動作成されているので、クリックして情報を入力しましょう

📌 重要な入力項目

募集タイトル（30文字以内）
求人一覧での第一印象を決める重要な要素です。求職者の興味を引く魅力的なタイトルを心がけましょう。

具体的な仕事内容
任意項目ですが、詳細に記載することで応募率が大幅に向上します。ぜひ具体的な業務内容を入力してください。

その他、詳細な求人内容の登録については、こちらの記事もご覧ください。

✅ 掲載前の確認

「求人掲載にあたっての確認」項目をすべて確認し、全て「オン」（グリーン状態）にしてください。

🚀 応募率アップのコツ

可能な限り以下を追加しましょう

• 先輩社員の声
• 職場の写真
• 紹介動画

掲載完了まで

1. 登録ボタンをクリック
「この内容で登録する」をクリック

2. 企業認証（初回のみ）
「なりすまし防止」「担当者様の利用意向」を確認します

3. 求人内容審査
承認後、メール通知が届きます

4. 求人掲載開始
管理画面の「求人を掲載する」ボタンをクリックして公開

⚠️ 求人が承認されない主な理由

以下のような求人は掲載できませんので、事前にご確認ください：

• 完全成果報酬型の求人
• 人材紹介・派遣目的の求人（自社雇用以外）
• 無償の実務インターン（実務を行う場合は有償必須）
• 労働時間の記載不備（1日8時間・週40時間超過分は残業と明記）
• 掲載不可の業種・職種（登録ページで要確認）

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📢 求人の効果的な活用方法

求人ページの確認・シェア

「募集ページをみる」から実際の公開ページを確認できます。

右上の「この募集をシェア」で以下が可能です

• Facebook、Xでのシェア
• URLコピーして自社サイトへのリンク掲載

👥 スカウト機能の活用

左メニューの「スカウト」から、CIY登録ユーザーの中から理想的な人材を検索し、直接スカウトすることも可能です。

 

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これで準備完了です！効果的な採用活動を始めましょう。