7.12-13：プロダクトアップデート情報

Ver7.12-13のプロダクトアップデートを実施いたしました。

社内のハイパフォーマーや退職者の傾向を分析できる機能が追加されました

CIY®の「社員分析」機能が大幅にアップデートされました。

1. 社員にラベルをつける

社員分析を行った社員に

• ハイパフォーマー
• ローパフォーマー
• 退職者

の3つのラベルをつけることができるようになりました。

2. ハイ・ロー・退職者のタブを開く

• ハイパフォーマー
• ローパフォーマー
• 退職者

のタブメニューを開くと、ラベルをつけた社員の特性をもとに、傾向と採用選考時の着目ポイントが表示されます。

この例では、14人のうち3人（21.4%）がハイパフォーマーとしてラベルづけされており、

という分析結果が出ています。

この例では、14人のうち2人（14.3%）が離職していますが、

という分析結果が出ています。
※この企業では、「発想力」スコアが、離職率に高い関連性があると言えます。

管理画面での操作デモは、こちらの動画をご覧ください。

社内のハイパフォーマーと応募者のマッチ度がわかるようになりました

適性検査レポートに「ハイパフォーマーとのマッチ度」のスコアが表示されるようになりました。

こちらは、上記の「社員へのラベルづけ」で、ハイパフォーマーのラベルがついている社員とのマッチ度を算出しています。

従来の「求める人物像分析」とのマッチ度と、ハイパフォーマー社員とのマッチ度の2軸について、定量的に比較することができるようになりました。

下記のように、様々な組み合わせが考えられますが、「マッチスコアの目安」の説明を参考に、選考や面接での見極めを行ってください。