採用した社員が早期離職してしまうと、企業にとってはこのような損失があります。

採用した社員が、採用・教育にかかった費用を上回る収益を生み出すまでにどのぐらいの時間がかかるかは、業種や職種によって異なります。 ただ、多くの企業にとって、3年以内の離職というのは「やっと仕事を覚えて、これから戦力として期待できる状態」の前の離職になるでしょう。

採用ミスマッチしにくい応募者を見極める

入社後のケアだけでなく、入社前、さらには面接の前に、自社のカルチャや仕事の特性と、人材の個性がマッチしているかを把握し、採用時のミスマッチを減らす取り組みが必要です。

CIY®では、最初に企業向けの診断を受けていただくことで、企業にとって「必要な人材=求める人物像」が明確になります。

これまでは履歴書やエントリーシートに書かれた情報（主に学歴、学部、職歴など）だけでしか事前の判断ができませんでした。

しかし、CIY®を活用することでデータに基づく客観的な判断が可能になります。

自社に必要な人材の特性と応募者の特性が、面接時に明確になっているため、数字だけではわからないことを、面接で的確に質問することができます。