採用ミスマッチを減らす採用サービス

CIY®を使う8つの理由

採用ミスマッチを
減らせる

CIY®では、企業と候補者の双方に、事前に診断を受けてもらうことで、未経験でも採用ミスマッチしにくい候補者を集めることができます。

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早期離職による損失

新卒入社の3年以内離職率
中途入社の3年以内離職率

(中小企業庁統計データ)

3年以内の離職率は増加傾向に

新卒入社の3年以内離職率
中途入社の3年以内離職率

(中小企業庁統計データ)

新卒入社の約3割が3年以内に離職しているという話は有名ですが、中小企業に絞ると、新卒入社の3年以内離職率は40%超、中途採用の入社でも30%以上が離職しているというデータがあります。
(中小企業庁統計データ)

早期離職は、無駄な採用コストをかなり生んでしまう

早期離職は、無駄な採用コストをかなり生んでしまう

採用した社員が早期離職してしまうと、企業にとってはこのような損失があります。

  • 採用にかけた費用
  • 募集、選考、面接など、採用業務にかけた人件費(時間)
  • 入社後の教育にかけた費用
  • 入社後、収益を出す前にかかった給与

採用した社員が、採用・教育にかかった費用を上回る収益を生み出すまでにどのぐらいの時間がかかるかは、業種や職種によって異なります。 ただ、多くの企業にとって、3年以内の離職というのは「やっと仕事を覚えて、これから戦力として期待できる状態」の前の離職になるでしょう。

損益分岐のグラフ
数字には表せない損出も

数字には表せない損出も

数字には表せない損出も

また、コスト面だけでなく

  • 「せっかく採用して育てた社員を手放してしまう」という感情的な損失
  • 既存社員への精神的な影響
  • 「新規の人材獲得が難しい」といった新たな採用の課題

など、数字に表せない損失も生まれてしまいます。

早期離職を減らすための取り組み

入社後に早期離職を防ぐために

入社後に早期離職を防ぐために

入社後に早期離職を防ぐために

上記のような理由から、各社とも早期離職を防ぐ工夫を行っています。

例えば

  • 定期的な面談(1on1)
  • メンター制度
  • 既存社員との交流イベント、コミュニティ活動など

こういった取り組みも大切ですし、1on1ミーティングなど効果を発揮する取り組みも多いですが、そもそも自社のカルチャーや仕事の特性にマッチしない人材であれば、入社後の取り組みはほとんど効果がありません。

早期離職を止める

CIY®で採用ミスマッチを減らす

採用ミスマッチしにくい候補者を集める

採用ミスマッチしにくい候補者を集める

採用ミスマッチしにくい候補者を集める

入社後のケアだけでなく、入社前、さらには面接の前に、自社のカルチャや仕事の特性と、人材の個性がマッチしているかを把握し、採用時のミスマッチを減らす取り組みが必要です。

CIY®では、登録している求職者が全員登録時に、個性、特性、性格、能力などを明確にするための「アセスメント(診断)」を受けています。

また、人材を求める企業側にも、企業の特性、文化、制度、仕事の進め方、募集職種に求められる能力などを明確にするアセスメントを受けていただきます。

人材側、企業の双方に、事前に診断を受けてもらった上でマッチングを行うため、採用ミスマッチしにくい候補者を集めることができます。

カルチャーマッチ×スキルマッチの両軸でスコア化

カルチャーマッチ×スキルマッチの両軸でスコア化

これまでは履歴書やエントリーシートに書かれた情報(主に学歴、学部、職歴など)だけでしか事前の判断ができませんでした。CIY®を活用することでデータを活用した判断が可能になります。

もちろん、その後の面接や選考で、アセスメントだけではわからない人柄や経験などについて対話を進めて、最終的な採用を決定していただきます。

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CIY®アセスメント
(診断)のポイント

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  • 貴社にベストマッチする候補者を診断
  • 診断によるマッチング精度82%以上
  • 個人向けアセスメント診断者数 累計60万人以上

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